Песах. Как оплачивается работа в дни праздника?

02/04/2015 Новости

Праздник Песах уже стучится в наши двери и сразу же возникают вопросы об оплате работы в дни, связанные с праздником.  Самое время ответить на эти вопросы. Наемные работники обязаны знать свои права и, доверяя, проверять свою заработную плату.

Пятница - вечер перед началом праздника
В этом году праздничный вечер и сам праздник выпадают на пятницу-субботу. Дополнительные указания к закону о труде устанавливают, что в таком случае работник не имеет право на оплату по праздничным расценкам.

Сколько часов работаем в предпраздничный вечер?
Если на вашем рабочем месте принята работа по шесть дней в неделю, то продолжительность работы в предпраздничный вечер составит семь часов.
Если на вашем рабочем месте пятидневная рабочая неделя, то продолжительность оплачиваемой работы в предпраздничный вечер составляет восемь часов, а оплата производится за девять часов. Или работа составляет семь часов пи оплате за восемь часов.

Работа в праздник Песах
Как и в каждый праздник, так и в Песах есть работники, обслуживающие непрерывный цикл производства или занятые в обслуживании. Они обязаны, или же выражают желание работать в праздник. Закон обязывает работника соблюдать время работы и отдыха, а работодатель обязан оплатить не менее 150 % от обычного размера заработной платы. Если же труд работников регулируется коллективным соглашением, личным договором с более высокими тарифами, то именно эти суммы и являются обязательными.

Работа в дни между началом и завершением Песах
Израильский закон о труде не выделяет в особую категорию оплату работы в дни между началом и завершением Песах. Поэтому работа в такие дни оплачивается, как обычные рабочие дни. Но, существуют отдельные коллективные соглашения, определяющие укороченные рабочие дни в этот период. Кроме этого, во многих организациях и учреждениях принято работать сокращенный рабочий день. 

Отпуск в дни праздника Песах и в дни между началом и завершением Песах
Если работник хочет взять отпуск в эти дни, он может сделать это по договоренности с работодателем. Оплата отпускных дней не отличается от оплаты обычного годового отпуска, согласно коллективным соглашениям или личным договорам.

Общий отпуск для работников всего предприятия
Во многих организациях и учреждениях принято, во имя сокращения расходов и улучшения качества услуг, объявлять об общем отпуске для всего коллектива. Это так называемый централизованный, или вынужденный отпуск. Работодатель имеет право принять решение самостоятельно и закрыть на период праздников предприятие. Для работников это будет ежегодный отпуск. Такой шаг позволен работодателю при условии соответствия следующим критериям:

*Если количество дней централизованного отпуска не менее семи дней, работодатель обязан предупредить работников за две недели.
*У работника есть достаточное количество дней для отпуска, так как работодатель не имеет права присоединять дни отпуска в счет следующего года. Если у работника нет достаточного количества дней для общего со всем предприятием отпуска, работодатель обязан оплатить недостающие дни по полному рабочему дню.

Больничный в дни праздника и в дни между началом и завершением Песах
Больничный во время предпраздничного вечера и в дни между началом и завершением праздника Песах не отличается по своей оплате от остальных дней. Каждый год работнику полагается 18 дней (1.5 дня за каждый месяц), которые он может пропустить по болезни. Нельзя накапливать более, чем 90 дней. В первый день больничного работнику не полагается оплата по больничному, во второй и третий день полагается 50% от размера зарплаты, последующие дни- 100%.

Подарок для работника на праздник
Закон не обязывает работодателя преподносить работникам подарки на праздник. Вместе с тем, большинство организаций, учреждений, частных предприятий традиционно дарят подарки на праздник. Но, существуют коллективные соглашения, обязывающие работодателя дарить своим работникам подарки.  Так, например, в области охраны и безопасности работодатель дважды в год (на Песах и на Рош Хашана) обязан дарить денежные подарки на сумму, не менее 212.5 шек. каждый. Запрещено давать подарки в иной форме, даже, если их стоимость превышает сумму 212.5 шек. Также, получают подарки работники, занятые через посредника в области уборки. Для налоговых органов подарок- это доход, и он облагается налогом. Работодатель обязан занести на счет сумму стоимости подарка, начиная с первого шекеля.

Радостного всем праздника! Хаг самеах!