Потребовал оплату сверхурочных. Суд отказал и присудил 15 тыс. шек. за ведение судебного процесса

30/03/2015 Решения суда

Что происходит, если работник по своему решению остается на работе без получения на это разрешения или указания работодателя? Полагается ли ему оплата сверхурочных часов? Ответ категоричен- НЕТ

Отказ оплачивать сверхурочные часы является нарушением закона о труде. Закон предусматривает и количество сверхурочных часов, которое разрешается к использованию работодателем. Это не более 4 часов в день и не более 12 часов в неделю. За первый и второй сверхурочные часы полагается оплата 125% к обычному тарифу.  За третий и последующие – по 150%.

Что происходит, если работник по своему решению остается на работе без получения на это разрешения или указания работодателя? Полагается ли ему оплата сверхурочных часов? Ответ категоричен- НЕТ. Для того, чтобы получать оплату сверхурочных требуется разрешение работодателя на выполнение работы в сверхурочные часы. Эта тонкость не была, по всей вероятности, известна адвокату, трудившемуся в адвокатской конторе Хорнштейн-Гильад в качестве наемного работника. Он трудился после основных часов работы, при этом не получив на это согласие работодателя.

Адвокат получал заработную плату в размере 7500 шек. в месяц. Работодатель обещал ему повысить заработную плату до 9500 шек. в месяц  через четыре месяца после начала работы в конторе. Но на деле заработная плата была повышена на 1000 шек. Работник не был согласен на такие условия и уволился.

Уволившийся адвокат обратился в суд с иском, в котором потребовал оплатить ему по 1000 шек. за каждый отработанный месяц после четырех месяцев с начала работы. Также, истец потребовал оплатить ему дополнительные часы, а именно, по три дополнительных часа за день работы.

Ответчик отверг все претензии истца и сумел доказать, что условия труда и его оплаты были согласованы между работодателем и работником и подписаны обеими сторонами. В договоре было сказано о повышении заработной платы через четыре месяца после начала работы, но сумма не бала прописана. Также, работодатель заявил, что не просил своего работника работать сверх положенных часов работы. Заработная плата не была почасовой, а глобальной.

Судья Дагит Вайсман приняла доводы ответчика, так как истец не смог предоставить документальные доказательства своей правоты.
Решением суда истец имеет право на получение 17 шекелей в качестве разницы в начислении заработной платы, а ответчик должен перечислить ему в счет компенсации по увольнению 10 шекелей. Истец проиграл дело и должен заплатить расходы по ведению суда в размере 15000 шек.