Увольнение по собственному желанию после родов и право на компенсацию
26/03/2015 Законы
Молодые родители после рождения ребенка вынуждены принимать решение о том, кто будет присматривать за малышом. Если один из родителей решит уволиться с работы, чтобы растить ребенка, какая ему полагается компенсация?
Право на получение компенсации не является автоматическим и не каждый работник, уволившийся по собственной инициативе, может его реализовать. Особые случаи перечислены в параграфе 14 закона о компенсациях по случаю увольнения. Увольнение одного из родителей после рождения ребенка, с целью ухода за ним, является одним из таких случаев.
В Израиле такие увольнения не являются редкостью. Молодые родители после рождения ребенка вынуждены принимать решение о том, кто будет присматривать за малышом. Рассматриваются все варианты, включая бабушек, приходящих нянь, детские ясли и – самих родителей. Если один из родителей решит уволиться с работы, чтобы растить ребенка, какая ему полагается компенсация?
Закон определяет права родителей, увольняющихся до достижения малышом 9-ти месячного возраста. При таком увольнении родителю полагается компенсация и все прочие выплаты. Для матери ребенка этот закон однозначен. Для отца требуются дополнительные подтверждения: его супруга-мать ребенка должна непрерывно проработать наемным работником в течении 6 месяцев до просьбы мужчины об увольнении. Ребенок должен находиться под постоянной опекой отца из-за инвалидности или болезни матери. Мать ребенка должна была проработать непрерывно в качестве индивидуального предпринимателя 12 месяцев пред родами.
Размер компенсации рассчитывается, исходя из месячной заработной платы за каждый проработанный год и согласно стажу, объему ставки, условиям личного договора, условиям коллективных соглашений или их дополнений.
Чтобы получить компенсацию при увольнении для ухода за новорожденным, нужно соответствовать перечисленным в законе требованиям. Если в семье принято решение об увольнении, необходимо известить об этом работодателей в течение девяти месяцев с момента рождения ребенка.
Что происходит с работником, который не хочет увольняться, а просит об изменении условий занятости, которые позволят ему заботиться о ребенке? Например, до родов это была полная ставка, а после родов работник хочет ее уменьшить? Надо обратиться к работодателю с такой просьбой. Если ее невозможно удовлетворить в силу специфики работы, то работник может уволиться с формулировкой такой причины. При таком увольнении работник имеет право на немедленное получение пособия по безработице, а не ожидать его три месяца.