С января 2015: работодатель обязан сообщить об отказе в приеме на работу
15/03/2015 Законы
Работодатель (а не компания по подбору кадров) обязан известить кандидата, прошедшего собеседования, о продвижении процесса отбора и о том, принят ли человек на работу, или ему отказано
Найти работу, да еще хорошую, весьма непростая задача. Вместе с тем, даже после выполнения всех требований для приема на работу, человек остается в неведении о том, принят ли он на работу, или нет. Это ожидание изрядно портит жизнь и нервы соискателю и совершенно не тревожит работодателя.
С 30 января 2015 года вступил в силу закон о том, что работодатель обязан в письменном виде сообщить ответ, даже отрицательный. Появлением такого закона мы обязаны депутату Кнессета от Ликуда Хаиму Кацу, возглавляющему комиссию по труду, социальным правам и здоровью при Кнессете. Цель нового закона состояла в приведении в соответствие уже существующего закона о труде с новыми формами и методами поиска работников, отбора подходящих кандидатов. Жизнь не стоит на месте, рынок труда чутко отзывается на все новшества. Если раньше для приема на работу требовалось прохождение интервью с руководителем, то сегодня все иначе. Подбором кадров занимаются компании по подбору кадров. Кандидату на рабочее место требуется пройти целую серию интервью, экзаменов, тестов, получить оценки психологов, специалистов и т.д. От потенциальных работников требуется потратить много времени и сил на прохождение всех этих проверок и, в такой период им приходится отказываться от других предложений или реальных возможностей. Вполне вероятно, что кандидаты упускают хорошее рабочее место из-за того, что надеются быть принятыми после прохождения всех экзаменов туда, где им потом откажут и даже не сообщат об этом.
Сейчас все будет иначе. Работодатель (а не компания по подбору кадров) обязан известить кандидата, прошедшего собеседования, о продвижении процесса отбора и о том, принят ли человек на работу, или ему отказано. Это может быть письмо через почту, или в электронном виде. Извещение должно поступить не позднее 14 дней после того, как кто-то был принят на работу на должность, на которую претендовал кандидат.
Закон не распространяется на должности или рабочие места, где продолжительность работы не превышает 30 дней, на работы в области ухода и на должности у работодателя, имеющего в своем штате менее 25 работников.
Против работодателей, нарушивших этот закон, можно подать в окружной суд по трудовым вопросам, имеющий право присудить выплату компенсации за нарушение закона. При этом кандидат не обязан доказывать ущерб, который были ему причинен из-за неполучения сообщения о неприеме на работу. Также, можно обращаться в министерство экономики, которое наложит на работодателя штраф в размере 20 тыс. шек.