Компания Селком подписала коллективные соглашения

16/02/2015 Коллективные договоры

За один день оздоровительных будет выплачиваться по 500 шек, Минимальная заработная плата будет на 5% выше, чем в народном хозяйстве страны и каждый год будет подниматься еще на 1%

Переговоры между Гистадрутом и руководством компании Селком,  продолжавшиеся полтора года, принесли свои плоды. Обе стороны поставили свои подписи под коллективным соглашением. Согласно отчетам, которые компания предоставила Бирже акций и ценных бумаг, стоимость этого соглашения за три года составит 200 млн. шек. Это второе подобное соглашение  на рынке мобильной связи, первое с Гитсадрутом подписала компания Пелефон в декабре 2013 года.

"Это соглашение, распространяемое на работников Селком и Нетвижен, включает в себя среди прочих пунктов участие работников в распределении прибыли компании, прибавку к заработной плате, безопасность в области трудовой занятости" – так сказано в сообщении прессе от обеих сторон. 

Так что же выиграют работники компании?

Участие в распределении прибыли. Впервые на рынке услуг мобильной связи между работниками  будет распределяться 12.5% от каждой  суммы прибыли компании, превышающей 400 млн. шек. в год в виде выплаты "участия в прибыли"

Отчисления на пенсию будут начисляться и с сумм дополнительных поощрений

Минимальная заработная плата будет на 5% выше, чем в народном хозяйстве страны и каждый год будет подниматься еще на 1%.

Дополнительные выплаты. Каждый год работники компании будут получать дифференциальные добавочные суммы в среднем размере 3.1% за первый год и по 3% за второй и третий годы. В этих суммах 1.25% будут являться постоянными, а остальная часть будет зависеть от эффективности труда  работников.

Суммы на оздоровление. За один день будет выплачиваться по 500 шек.

Одежда. Работники получат один раз в год дополнительные выплаты для покупки рабочей одежды. Работники со стажем не менее года получат сумму 600 шек.

Перерывы и отпуск. Перерывы увеличатся на 30%, и к нерабочим дням будет добавлено 1 мая в качестве свободного выбора.

Медицинская диагностика . Возраст работников, имеющих право на бесплатную диагностику в целях профилактики и выявления онкологических заболеваний снижен до 40 лет.

Льготы для работников со стажем. Работники, получающие заработную плату по часам,  после четырех лет стажа в Селком смогут перейти на работу с месячным окладом.

После трех лет работы в Селком могут получать по своему желанию отчисления в фонд повышения квалификации. Отчисления работодателя составят 7.5% от годового дохода работника.

Ави Нисанкорен, председатель объединения Гистадрут, отреагировал на достигнутые договоренности следующим образом: "Коллективное соглашение в Селком это важный шаг в борьбе за права наемных работников, ставящий заботу о кадрах в центр внимания. Действия рабочего комитета компании заслуживают благодарности за последовательную и бескомпромиссную позицию и за достижение поставленных целей. Пользуясь случаем я хочу поблагодарить руководство компании Селком и лично генерального директора Нира Штерна за подписание коллективного соглашения. Это соглашение поставило своей целью и вопросы рентабельности компании, и обеспечение безопасности в области трудовой занятости, и сокращение разрывов в уровне оплаты".

Нир Штерн, генеральный директор компании Селком добавил к сказанному: "Это соглашение позволит работникам и руководству компании сохранить прочность коллектива. Речь идет о первом в своем роде соглашении в народном хозяйстве Израиля. Мы впервые дали наемным работникам право участвовать в распределении прибыли компании. Я уверен, что непосредственная связь работников с результатами своего труда в виде прибыли компании, выведут компанию на новый уровень. Чем больше прибыли получит компания, тем большую сумму при распределении прибыли получат и работники. Данное соглашение показывает пример прозрачности, открытого диалога между всеми сторонами и успешной работы компании"