Главная / Новости

Производственная авария и ее последствия в денежном выражении

Судья постановил в решении суда, что душевная травма требует денежной компенсации от Битуах Леуми и компенсации расходов на ведение суда в размере 3000 шек

Производственная авария и ее последствия в денежном выражении

10/02/2015 Решения суда

Судья постановил в решении суда, что душевная травма требует денежной компенсации от Битуах Леуми и компенсации расходов на ведение суда в размере 3000 шек

Производственная авария может стать причиной не только физического увечья, но и душевной травмы.  Вопрос в том, получит ли пострадавший компенсацию за  душевную травму, так же, как за физических ущерб?  Окружной суд по трудовым конфликтам в Хайфе ответил на этот вопрос утвердительно.

Рабочий предприятия в Мигдаль Тефен получил сильный ожог левой руки от удара током после того, как произошел взрыв в плавильной печи с расплавленным металлом. Авария стала причиной физического увечья руки, не требовавшего госпитализации в больнице, но повлекшего за собой тяжелую душевную травму. Битуах Леуми отказался признать душевные проблемы поводом для оплаты компенсации. Пострадавший обратился в окружной суд по трудовым конфликтам в Хайфе и там поняли его проблемы. В суде была установлена причинно-следственная связь между аварией и душевной травмой.

Из Битуах Леуми поспешили сообщить, что нет возможности проверить и измерить эту связь на основе информации, предоставленной истцом. Пострадавшему было предложено пройти медицинские проверки и среди них MMPI – клиническая проверка по вопросу обнаружения PTSD. После проверки и получения результатов, судья Асаф Харэль постановил, что душевная травма, последовавшая за  производственной аварией, имеет место быть. Травма, в таком виде, как ее описывал пострадавший.

Судья постановил в решении суда, что душевная травма требует денежной компенсации от Битуах Леуми и компенсации расходов на ведение суда в размере 3000 шек.

Новости по теме

24/12/2017 Новости

Расчет сверхурочных

Дополнительные часы работы – это часы, выходящие за рамки предусмотренного законом времени. Работодатель обязан оплачивать такие часы в размере 125% за первый и второй дополнительные часы, 150% с третьего дополнительного часа и далее. Работа в выходные и / или праздничные дни оплачивается в размере 150% от обычной ставки. Компенсация сверхурочных рабочих часов в выходные и / или отпускные дни составляет 175% от обычной ставки в течение первых двух дополнительных часов и 200% за третий дополнительный час. Существуют коллективные трудовые соглашения, согласно которым компенсация определяется по другой ставке, но она должна быть не меньше установленной по закону.

19/12/2017 Новости

Минимальная заработная плата опять увеличилась – смотрите уже в ближайшем месяце

Статистические данные сравнения зарплаты в Израиле с зарплатами в развитых странах OECD говорят о том, что мы занимаем неплохое место в таблице - в середине. А где показатели самые высокие или самые низкие?