Главная / Новости

Что делает Гистадрут с 0.5 млрд. шек. членских взносов?

В 2015 году зарплаты сотрудников Гистадрута выросли по сравнению с 2014 годом на 11 млн. шек. И это еще не все. Расходы на оплачиваемое питание сотрудников выросло с 2 млн. шек. в 2014 году до 3.6 млн. шек в 2015 году

Что делает Гистадрут с 0.5 млрд. шек. членских взносов?

05/02/2015 Новости

В 2015 году зарплаты сотрудников Гистадрута выросли  по сравнению с 2014 годом на 11 млн. шек. И это еще не все. Расходы на оплачиваемое питание сотрудников выросло  с 2 млн. шек. в 2014 году до 3.6 млн. шек в 2015 году

В израильских СМИ появилась информация о т ом, что объединение профсоюзов Гистадрут, начертавшее на своем знамени защиту рабочих от эксплуатации, борьбу за права рабочих, ожидает пополнения своей кассы за счет членских взносов на сумму 540 млн. шек. На какие цели используются членские взносы, как эти суммы помогают рабочим, пострадавшим от завышенных аппетитов владельцев предприятий и концернов?

На сегодняшний день в Гистадруте трудятся 1,100 сотрудников. Их заработная плата оплачивается за счет членских взносов.  Каждый член Гистадрута платит ежемесячно 0,95% своей зарплаты в качестве членских взносов. С того момента, как предприятие или коллектив входят в состав Гистадрута, эти отчисления производятся автоматически.

До сих пор вроде все логично. Гистадрут не может обойтись без сотрудников, а сотрудники не могут обойтись без зарплаты. Проблема возникает  того, когда кто-то просит, чтобы Гитсадрут рассекретил все свои расходы и доходы. В таких случаях Гистадрут забывает о своем знамени и пытается всеми путями сделать информацию непрозрачной и малопонятной.

Оказывается, каждые 50 агорот из каждого шекеля, полученного в виде членских взносов,  идет на зарплату сотрудникам Гистадрута. Речь идет о 242 млн. шек. для 1,100 сотрудников. То есть, 18 тыс. шек. в месяц – это средняя заработная плата защитников интересов тех, кто зачастую получает менее минимальной заработной платы. Средняя заработная плата по стране в 2014 году равнялась 9,212 шек. в месяц, а медианная заработная плата равнялась 6,500 шек.

В 2015 году зарплаты сотрудников Гистадрута выросли  по сравнению с 2014 годом на 11 млн. шек. И это еще не все. Расходы на оплачиваемое питание сотрудников выросло  с 2 млн. шек. в 2014 году до 3.6 млн. шек в 2015 году.  Или аппетиты выросли, или продукты подорожали?

На какие цели еще используются членские взносы? 8 млн. шек. в год нужны для  улучшения доступности 29 зданий по стране, 3 млн. шек требуется для поддержания информации в интернете, 6 млн. шек. предназначены для выборов  в Гистадруте, 59.6 млн. шек. нужны для покрытия долга, 30 млн. шек. – для содержания имущества, 17 млн. шек. для рекламы. И всего 12 млн.шек. пойдут на главные цели- борьбу за права работников- членов профсоюза.

В ответ на опубликованные цифры из Гистадрута поступило  сообщение: "Бюджет 2015 года был одобрен единогласно всеми руководителями и членами соответствующих комитетов, включая и оппозицию. Это сбалансированный бюджет, верный и отражающий все цели и задачи, решаемые Гистадрутом. Общий объем работы Гистадрута вырос по сравнению с прошлым периодом в связи с вступлением тысяч новых членов в организацию. Все строки бюджета призваны помогать людям, как например, забота о доступности десятков зданий для инвалидов, возврат прошлых долгов, деятельность на благо членов организации, на благо местных комитетов и т.д. Гистадрут, как самая большая профсоюзная организация, и впредь продолжит свою работу на благо рабочих для сокращения имеющегося разрыва в оплате и условиях труда, и для защиты интересов работников народного хозяйства страны".

Новости по теме

24/12/2017 Новости

Расчет сверхурочных

Дополнительные часы работы – это часы, выходящие за рамки предусмотренного законом времени. Работодатель обязан оплачивать такие часы в размере 125% за первый и второй дополнительные часы, 150% с третьего дополнительного часа и далее. Работа в выходные и / или праздничные дни оплачивается в размере 150% от обычной ставки. Компенсация сверхурочных рабочих часов в выходные и / или отпускные дни составляет 175% от обычной ставки в течение первых двух дополнительных часов и 200% за третий дополнительный час. Существуют коллективные трудовые соглашения, согласно которым компенсация определяется по другой ставке, но она должна быть не меньше установленной по закону.

19/12/2017 Новости

Минимальная заработная плата опять увеличилась – смотрите уже в ближайшем месяце

Статистические данные сравнения зарплаты в Израиле с зарплатами в развитых странах OECD говорят о том, что мы занимаем неплохое место в таблице - в середине. А где показатели самые высокие или самые низкие?