Тив-Там заплатит 125 тыс.шек. компенсации уволенной за обвинение в краже работнице

15/01/2015 Решения суда

работница подписала заявление об увольнении под давлением. По поводу так называемой кражи, судья не посчитал, что неумышленное действие может расцениваться, как кража товара на 20 шек

Является ли злостное нарушение рабочей дисциплины и последующее за ним увольнение поводом для невыплаты компенсации по увольнению? Даже, если работник подписался под отказом от компенсации?

Окружной суд Тель-Авива по трудовым конфликтам дал по такому вопросу четкий ответ в деле об увольнении работницы торговой сети Тив Там, обвиненной в краже и уволенной по этой причине. Уволившаяся проработала в сети 9 лет до апреля 2011 года.

Начальница отдела в магазине торговой сети Тив-Там в Нетании была обвинена руководством в краже. Ей было предложено уволиться по собственному желанию и подписать заявление, в котором она отказалась от социальных выплат по случаю увольнению. Администрация также предупредила работницу, что, в случае ее обращения в суд, дело о краже будет передано в полицию.

Работница призналась, что за три упаковки продуктов по 60 шек. каждая, она всего заплатила 60 шек. . По ее словам, это не было умышленное действие, а просто результат невнимательности из-за спешки. Случай произошел в конце смены, после того, как было выключено освещение зала. В такой момент работница вспомнила, что в холодильнике лежит ее покупка и обед, принесенный из дому. Она в спешке взяла пакеты из холодильника и побежала к автобусу, развозящему всех по домам. В результате спешки она не обратила внимания на то, что вместо одной упаковки там находилось три.

После увольнения работница все-таки обратилась в суд и потребовала выплатить все, что полагается ей по закону. Администрация торговой сети в ответ на иск сообщила, что работница уволилась по собственному желанию, но если считать увольнение инициативой администрации, тол надо принять во внимание подозрение в краже, и ей не полагается компенсация по увольнению.

Судья Орен Сегев посчитал, что работница не уволилась по собственному желанию, а была уволена администрацией. Она подписала заявление об увольнении под давлением. По поводу так называемой кражи, судья не посчитал, что неумышленное действие может расцениваться, как кража товара на 20 шек.
Ответчики не смогли доказать в суде, что работницей было совершено грубое нарушение дисциплины, оправдывающее увольнение начальницы отдела без слушания и оплаты компенсации.

В конечном итоге судья обязал Тив-Тав выплатить истице  71 тыс.шек. в качестве компенсации за увольнение, 8 тыс.шек. за  несвоевременное сообщение об увольнении, 47 тыс. шек. за увольнение, не соответствующее закону,  25 тыс. шек. за услуги адвоката.