Штраф в 226 .тыс. шек за нарушение закона о минимальной зарплате
12/01/2015 Решения суда
Владелец компании в свою защиту заявил, что платил водителю согласно существующим нормам в своей отрасли. По его утверждениям, речь идет о рабочем дне водителей в 12 часов, но не во все часы они сидят за рулем
Закон о размере минимальной заработной платы в Израиле от 1987 года четко определяет, что сумма минимальной заработной палаты является нижним пределом оплаты работы в час, уменьшать который ни кому не позволено. Работник не имеет права соглашаться на меньшую, чем минимальную, оплату труда. Даже, если это происходит по согласию двух сторон, такая оплата будет отменена решением суда. Заработная плата состоит не только из оплаты отработанных часов, но и из дополнительных выплат, таких, как оплата проезда, оплата отпуска, оплата больничного, оплата дополнительных часов работы и др.
Бывший работник компании по перевозкам "Тиюлей арам" обратился в суд по трудовым конфликтам в Тель –Авиве и заявил, что работодатель платил ему ниже минимальной заработной платы.
Речь идет о водителе, занимавшемся развозкой. В 2009 году он пожаловался в отдел по контролю за соблюдением закона при министерстве труда и экономики на своег оработодателя. В результате обращения компания по перевозкам "Тиюлей арам" была оштрафована на 110 тыс. шек. за нарушение закона о минимальной заработной плате. Владелец компании решил не обращать внимания и не платить установленный штраф. Через несколько месяцев государство подало против него иск и потребовала заплатить штраф в 1.23 млн.шек. за нарушение закона о минимальной заработной плате работнику в течение 11 месяцев. По заявлению представителя министерства труда и экономики, компания грубым образом нарушила закон, позволила себе его несоблюдение и причинила ущерб работнику, с большим трудом зарабатывающего на жизнь.
История попала в стены окружного суда по трудовым конфликтам в Тель-Авиве. Владелец компании в свою защиту заявил, что платил водителю согласно существующим нормам в своей отрасли. По его утверждениям, речь идет о рабочем дне водителей в 12 часов, но не во все часы они сидят за рулем. Они еще отдыхают, кушают, даже уезжают домой на перерыв. Поэтому, расчет оплаты за час ниже, чем сумма минимальной оплаты в час. Но, тот же уволенный работник, получал за дополнительные сверхурочные часы работы высокую и даже щедрую заработную плату, даже, если он иногда и не работал в эти дополнительные часы и заканчивал работу в середине дня.
Владелец компании утверждал, что был уверен в своей правоте в части оплаты труда и соблюдал закон. Он попросил суд проверить суммы, полученные в качестве заработных плат уволенным водителем. Кроме того, ответчик сообщил суду, что изменил систему оплаты труда и не имел намерений нарушать закон.
Судья Михаль Левит постановила, что, несмотря на важность соблюдения закона о минимальной заработной платы, надо принять во внимание причины, которые привели к нарушению закона. По ее мнению, владелец предприятия действительно платил по системе оплаты, принятой в своей отрасли. Судья убедилась, что ущерб, причиненный истцу, был не столь значительным. Работодатель действовал без злого умысла, в полной уверенности, что не нарушает закон.
Принимая во внимание все обстоятельства и то, что компания не имела прежде взысканий, а также тот факт, что в компании изменена система оплаты труда, судья постановила, что штраф в 1.23 млн. шек. причинит компании непоправимый ущерб и оставит без зарплаты остальных работников. Судья вынесла постановление, по которому компания выплатит компенсацию в сумме 226 тыс. шек. истцу. Если же в течение последующих 3-х лет компания хоты бы раз нарушит закон о минимальной заработной плате, ей придется заплатить штраф в размере 2.5 млн. шек.