За увольнение резервиста придется заплатить 70 тыс. шек. компенсации
09/01/2015 Решения суда
Судья подчеркнул в своем решении, что видит в крайне отрицательном свете попытку увольнения демобилизованного солдата, проходившего резервистскую службу и защищавшего родину
По закону о труде запрещено увольнять демобилизованного солдата срочной службы из-за того, что он призывается на резервистские сборы и отсутствует на работе. По закону такое увольнение запрещено в течение всего сроки прохождения резервистской службы и до 21 дня после ее завершения. Есть и исключения- если работодатель получает официальное разрешение из специальной комиссии министерства труда и министерства безопасности в ответ на предоставленные справки и документы. В любом другом случае такое увольнение будет незаконным и отменяется.
Работодатели, заинтересованные избавиться от работника, на которого распространяется этот закон, должны хорошо взвесить последствия нарушения ими закона. Компания Эль Срад не подумала о том, что будет после, и уволила демобилизованного солдата, работавшего в одном из филиалов компании в торговом центре Рамат-Авива. Молодой человек был принят на работу в сентябре 2011 года. В апреле 2012 года руководство указало ему на недопустимость опозданий на работу. Он получил предупреждение, предшествующее увольнению. Через несколько недель этот же работник был призван на резервистские сборы и сообщил об этом начальству. Через два дня работник опять был вызван в кабинет руководителя предприятия и еще через день получил сообщение об увольнении.
После того, как уволенный резервист завершил свою службу и вернулся домой, он обратился в суд по трудовым конфликтам в Тель–Авиве с иском, в котором утверждал, что увольнение было связано с выполнение солдатского долга. В ответ на иск администрация предприятия сообщила, что увольнение не имеет связи с резервистскими сборами, а является следствием нарушений трудовой дисциплины, продолжавшихся и после предупреждений.
Истец стоял на своем и доказывал, что увольнение произошло на фоне его отсутствия на работе по причине прохождения службы. По его заявлению, на продолжении всего периода работы руководство придиралось к нему и искало повода для увольнения.
Судья Равит Цадик не принял версию ответчиков, а принял версию истца. Судья подчеркнул в своем решении, что видит в крайне отрицательном свете попытку увольнения демобилизованного солдата, проходившего резервистскую службу и защищавшего родину. То есть, имевшее место прямое нарушение закона.
Решением суда компания Эль Срад должна заплатить 64.5 тыс. шек. в качестве компенсации за увольнение и еще 8 тыс.шек. за услуги адвоката и ведение суда.