В Селком уволили работавшего через посредника и заплатили компенсацию, как своему работнику

30/12/2014 Решения суда

Не официальные показатели статистики указывают на 10% работающих через компании по найму в Израиле в общем объеме занятых на рынке труда. Для сравнения в странах OECD речь идет об 1%

Положение работающих через посреднические компании по найму далеко от понятия равноправие. На эту тему постоянно ведутся разговоры, пишутся статьи, снимаются репортажи, но воз, как говорится, и ныне там. Часть проблем удается решить правозащитным организациям и объединению профсоюзов, защищающих в судах по трудовым конфликтам работников, чьи права ущемляются посредниками-работодателями.

Короткая справка по вопросу работающих через посредников
В последние годы начала проявляться во всех невидимых ранее объемах система работы посреднических компаний по найму и ее последствия для трудящихся. От года к году количество таких работников в Израиле растет по сравнению с другими развитыми странами. Не официальные показатели статистики указывают на 10% работающих через компании по найму в Израиле в общем объеме занятых на рынке труда. Для сравнения в странах OECD речь идет об 1%. Раньше, в совсем недалеком прошлом, через компании по найму трудились только временные работники.  А сегодня это явление охватило практически все уголки рынка труда. Работающие через компании по найму- это в основном самые слабые слои населения, в том числе и новые репатрианты. Пользуясь их беззащитностью, незнанием законов, готовностью работать за саму минимальную оплату, компании по найму цинично лишают работников социальных прав.

Является ли работающий через посредника работником компании в которой трудится?
Водитель –посыльный компании Алеф работал в Селком через посредника 10 лет, с 2000 года. Его заработная плата составляла 20,000 шек. в месяц. В рамках программы оздоровления и сокращения штатов Селком предложила этому работнику перейти в штат с зарплатой 5300 шек. Работник отказался и был уволен.

В 2012 году уволенный работник обратился в окружной суд по трудовым вопросам Тель-Авива с иском против компании Селком. В своем иске он требовал признать его, как работника компании Селком по вопросу всех социальных прав и выплатить ему сумму компенсации в 500 тыс. шек. По его словам, несмотря на то, что он был принят нар работу через компанию по найму, у него была карточка работника компании Селком, он работал полную рабочую неделю с утра и до вечера, напрямую подчинялся начальнику отдела компании Селком, ему было запрещено работать в других местах, он принимал участие во всех мероприятиях для работников Селком и получал от компании подарки к праздникам.

В ответ компания Селком отвергал все претензии и все утверждения уволенного работника.  По словам адвокатов компании, все взаимоотношения с уволенным  происходили в рамках соглашения с работником-индивидуалом, поставлявшим услуги компании Селком. Ему разрешалось работать и в других местах. Компания Селком не представляла уволенному работнику транспортного средства, и он использовал свое. Компания Селком рассматривала работника, как работника посреднической компании.  Селком также подала иск против работника и потребовала возвратить ей 750 тыс.  шек.

Судья Давид Спивак принял доводы истца в том, что он являлся работником компании Селком.  Его нельзя классифицировать, как индивидуального работника, так как он работал только в компании Селком. То, что он работал на своем транспорте, еще не превращает его в индивидуального работника.
Судья постановил, что не важно, был ли работник уволен или уволился в следствии ухудшения условий работы, в любом случае ему полагается компенсация по увольнению со выплатной всех социальных условий. Но, ему не полагаются суммы на отпуск и оздоровление, так как это уже было оплачено компанией по найму.

В решение суда сказано, что компания Селком должна оплатить истцу компенсацию в сумме 197 тыс. шек. и 20 тыс. шек. за ведение суда.