Как оставить работников без компенсации – открыть новую компанию

18/12/2014 Решения суда

В 2008 году владелец предприятия  в Сдероте уволил четверых работниц и обвинил их в краже изделий с завода. Это якобы и стало причиной увольнения без предварительного оповещения и без компенсации

В период, когда все бизнесы находятся в сложной финансовой ситуации, приходится изыскивать различные пути и методы для выживания. Особенно тяжело приходится бизнесам на юге страны. Все хорошо, если это не переходит грань закона и не становится прямым обманом. Владелец предприятия "Р-Ц пласт" попытался выйти за рамки, обозначенные законом.

В 2008 году Шмуэль Фитшон, владелец предприятия  в Сдероте, уволил четверых работниц и обвинил их в краже изделий с завода. Он утверждал, что в шкафчиках этих работниц были обнаружены украденные изделия. Это якобы и стало причиной увольнения без предварительного оповещения и без компенсации.  В случаях обмана доверия работников работодателя законом предусматривается подобное увольнение. При условии, что в суде будут представлены доказательства виновности уволенного.

Уволенные работницы не стали расстраиваться даже после того, как работодатель заявил об обращении в полицию. Женщины обрались в окружной суд по трудовым конфликтам в Беер-Шеве и потребовали выплатить им все, что положено по закону в случае увольнения по инициативе работодателя. Тем временем завод, именовавшийся "Р-Ц пласт", поменял свое название, вернее, владелец закрыл предприятие  и открыл вместо него компанию "Нова Таасиет Пластик". Истицы поспешили добавить в свой иск новое название компании.  Они заявили, что владелец предприятия таким образом пытается уйти от ответственности.

В суде иск был принят и доводы истиц также. Судьи удостоверились, что истицы ни в чем не виноваты. Вместе с тем, окружной суд по трудовым конфликтам не согласился признать новую компанию "Нова Таасиет Пластик" и лично ее владельца Фитшона ответственными за случившееся с истицами.  Уволенные работницы не согласились с таким решением и обратились в суд высшей инстанции  с протестом, в котором утверждали, что прежний завод "Р-Ц пласт"   и новая компания " Нова Таасиет Пластик " - это одно и то же, только под другим названием. Всю деятельность завода господин Фитшон перенес в новую компанию без получения от этого шага оплаты со стороны нового предприятия. 

Судья Амирам Рабинович сумел доказать что завод  "Р-Ц пласт" и " Нова Таасиет Пластик " – то же самое в новом обличье.  Судья постановил, что для открытия нового предприятия у г-на Фетишона не было никакой логической причины, кроме желания не расплачиваться по долгам.

По мнению судьи, документы в данной ситуации настолько прозрачны, что не требуют никаких доказательств.  Поэтому компания "Нова Таасиет Пластик" обязана выплатить уволенным работницам все, что причитается им в случае увольнения по инициативе работодателя и еще 10,000 шек. за ведение исков.