Торговая сеть Онот уволила беременную женщину. Какую компенсацию она получит?

11/12/2014 Решения суда

суды видят в отрицательном  свете  нарушения прав работников в целом и прав беременных женщин в частности. Это решение суда должно послужить предостережением всем работодателям, которые пытаются дискриминировать женщин, сообщающих о своей беременности

Торговая сеть Онот ( одежда больших размеров для женщин) всегда гордится своим отношением к женщинам. Покупательницы этой торговой сети не раз и не два сталкиваются в повседневной жизни с дискриминационным отношением из-за своих нестандартных размеров. Сам факт того, что целая торговая сеть заботиться именно о них, вселяет в этих женщин чувство  уверенности в себе. Вместе с тем оказалось, что руководство сети  не заботится о своих работницах, и подвергает их дискриминации, лишает их равенства возможностей.

Согласно материалам  окружного суда по трудовым вопросам Тель-Авива, одна из начальниц отделов торговой сети была уволена за то, что сообщила руководству о своей беременности.

Ади Арэль начала свою карьеру в  Онот в декабре 2011 года. Она была принята на должность руководительницы   центрального отдела, ответственной за  17 магазинов.  Через полтора месяца после начала работы она сообщила о своей беременности. Еще через неделю ее пригласили на беседу к генеральному директору компании,  и она услышала обвинения в свой адрес о том, что при поступлении на работу скрыла факт беременности. Беременная работница была уволена.

Ади обратилась к руководству с просьбой выплатить ей полагающуюся по закону в таких случаях компенсацию. Но  в компании отказались признать свои действия незаконными,  и отвергли связь между увольнением и беременностью.  Причиной увольнения стало, по утверждению компании, недостаточно высокое  качество работы бывшей начальницы. Уволенная работница не согласилась с такой трактовкой причины увольнения и обратилась в суд.
Ади Арэль в своем иске утверждала, что была уволена за то, что сообщила о своей беременности.  Увольнение было произведено без слушания и соблюдения необходимой процедуры увольнения. Также, она сообщила, что при приеме на работу ей был задан вопрос о том, собирается ли она создавать семью. Ответ истицы был положительным.

Ответчики пытались доказать, что увольнение произошло по причине низкой эффективности работы истицы. Ей даже было дано предупреждение, после которого она сказала, что не может выполнять возложенный на нее объем работы. Также, ответчики утверждали, что истица была принята на работу с испытательным сроком. Она получила под свое руководство очень успешный отдел, а не отстающий, как истица пытается это представить суду. В торговой сети Онот многие сотрудницы выходят в отпуск по  случаю рождения ребенка и. их не увольняли из-за беременности.  Эти работницы вернулись на свои рабочие места после рождения детей.

Судья Керен Коэн приняла решение о том, что беременность не была единственной причиной увольнения. Но, та поспешность, с которой истица была уволена и близость  дат увольнения и сообщения о беременности указывает на то, что беременность была одной из центральных причин увольнения. Судья приняла доводы истицы о том, что порученный ей участок работы находился в плачевном состоянии и не отвечал требованиям компании долгое время до начала работы истицы.

В решении суда сказано, что истица имеет право на получение компенсации, так как увольнение было произведено без должного внимания к нуждам работника, без проведения слушания – и это является прямым нарушением закона.

Истица получит 84,140 шек. компенсации и 11,500 шек. за судебные расходы.

Адвокат Шир-Эль Некдимон, представлявшая в суде интересы истицы, сказала, что суды видят в отрицательном  свете  нарушения прав работников в целом и прав беременных женщин в частности. Это решение суда должно послужить предостережением всем работодателям, которые пытаются дискриминировать женщин, сообщающих о своей беременности.