За отказ работать бесплатно был уволен, но получит 104 тыс.шек. компенсации

08/12/2014 Решения суда

Может ли работодатель отказать уволенному сотруднику в праве на материальное возмещение, если недоволен его работой? В принципе, подобное решение может принять только суд

Закон о защите прав наемных работников требует, чтобы работодатель оплатил своему уволенному сотруднику, проработавшему не менее года, компенсацию. Может ли работодатель отказать уволенному сотруднику в праве на материальное возмещение, если недоволен его работой? В принципе, подобное решение может принять только суд. Работодатель не имеет права самостоятельно лишать уволенного сотрудника компенсации по случаю увольнения.  Если же работодатель решит взять закон в свои руки, то уволенный работник должен обращаться в суд.

Тому пример – случай увольнения на заводе Митбахей  Зив. Один из работников со стажем работы на данном предприятии 8.5 лет, именуемый как работник общего профиля, получил указание выполнить дополнительную работу без  оплаты. Работник отказался это делать. Работодатель уволил его без компенсации.  Уволенный рабочий обратился в суд с иском.

В своем иске он сообщил, что ему было предложено заменить водителя по развозке изделий с прибавкой к основной заработной плате. Через некоторое время произошли события военной операции Цук Эйтан, и работник по указанию службы тыла отсутствовал на работе. Но работодатель вновь попросил вернувшегося на работу сотрудника заменить водителя уже без добавочной оплаты. Работник отказался. Тогда работодатель вручил ему письмо об увольнении без предварительного предупреждения и без компенсации.

Уволенный работник обратился в окружной  суд  по трудовым конфликтам в Беер-Шеве с иском против компании Митбахей Зив.  В своем иске он заявил, что увольнение противоречит закону,   что  он был лишен социальных прав, указанных в законе. Истец потребовал от работодателя 189 тыс.шек.   за отсутствие предварительного уведомления об увольнении, компенсацию по случаю увольнения по инициативе работодателя, отчисления в программы по страхованию и возврат за транспортные расходы.

В свою очередь ответчик заявил, что работник был уволен за отказ выполнить указания работодателя. Вместе с тем, несмотря на то, что  уволенному не полагались выплаты, ему было перечислено на счет 42,640 шек. за отчисления в программы страхования.

Судья Йосеф Йосефи принял версию истца и отметил, что  истец отказался выполнять дополнительную работу лишь один раз из многих случаев выполнения этой работы. Таким образом, у работодателя не было никакой логической и законной причины увольнять истца и лишать его компенсации. Работодатель решением суда должен выплатить истцу 104 тыс. шек. компенсации, за отсутствие предварительного уведомления об увольнении, за отсутствие слушания по делу об увольнении, за дополнительные часы работы, за расходы по проезду, за потерю права на пособие по безработице и др.

Дополнительно ответчик должен оплатить расходы по ведению суда в размере 14 тыс. шек. .