Новую работницу не воспринял коллектив. Она уволилась и получит компенсацию

16/11/2014 Решения суда

Судья отвергла доводы компании о недостаточно высоком уровне профессионализма истицы . Решением суда компания оплатит истице 26 тыс. шек

В начале 2012 года компания Одис Авизарей Ашкая  искала бухгалтера. Очень скоро на приглашение откликнулась претендентка и была принята на работу. Через два месяца она уволилась и потребовала компенсацию в размере 185 тыс. шек. Суд по трудовым конфликтам решил, что компания выплатит истице 26 тыс. шек.  и 5,067 шек. за ведение судебного дела.

Так что же произошло в компании с приходом новой работницы? Истица утверждала в своем исковом заявлении, что коллектив встретил е враждебно, без того, чтобы  оценить ее профессиональные качества. Ее "бросили в воду" и не  передали дела в установленном порядке. Это очень осложнило вхождение в должность. Кроме того, работодатели совершенно не интересовались условиями работы нового бухгалтера и даже не позаботились о стоянке для автомобиля, как это было обещано при приеме на работу.

Истица объяснила  судье Гильцер-Кац, что оставила старое место работы из-за привлекательных условий на новом месте и, таким образом, осталась без работы. Ей было обещано, что со временем она заменит начальницу финансового отдела компании, уходящую  на пенсию. На деле, новая работница не получила объяснений о делах, которые вела прежний бухгалтер, а начальница финансового отдела не собиралась на пенсию.  Кроме того, не были выполнены условия письменного личного договора с новой работницей. Компания не перечисляла ей отчисления  в  программу Битуах минаалим.

Представители компании, выступавшие в суде, заявили, что истица уволилась с прежнего места работы по собственному желанию без всякой связи с новым местом работы и улучшением условий труда и оплаты. В тот момент, когда новая работница пришла на рабочее место она получила рабочее место рядом с кабинетом начальницы финансового отдела для того, чтобы она могла разобраться с работой.  Компания предоставила ей все необходимые инструменты в работе. В компании быстро поняли, что у новой работницы нет достаточного уровня профессионализма для работы в новой должности. После первого замечания начальника работница решила уволиться.

Судья не приняла доводы истицы о том, что старое рабочее место было оставлено ради нового. На старом рабочем месте должность  истицы была выше, а зарплата больше. Но, судья удостоверилась, что истице была обещана должность начальницы финансового отдела. Также судья приняла доводы на то, что передача дел при вхождении в новую должность не была произведена, а прием в коллективе был весьма прохладным.

Судья отвергла доводы компании о недостаточно высоком уровне профессионализма истицы . Решением суда компания оплатит истице 26 тыс. шек.  ( две заработные платы) и 8,500 шек. на покрытие расходов по ведению судебного иска.