Уволенный работник мэрии Гиватайма получит компенсацию 18 тыс. шек.

27/10/2014 Решения суда

этим неординарным решением (заплатить не 12, а 18 заработных плат) был послан сигнал работодателям, пренебрегающим требованиям закона при увольнении

Работник мэрии Гиватайма Эзра Саадия 62-х лет был вынужден выйти на пенсию за 5 лет до возраста, обозначенного в законе. Он отработал в  мэрии 21 год. В аналогичных ситуациях суд рассматривал подобные увольнения, как дискриминационные , по отношению к людям предпенсионного возраста.  И компенсировать потерю работы  годовой заработной  платой, чтобы дать защиту уволенным работникам.  Но, в данном случае, Саадия получит 18  заработных плат.

Мэрия Гиватайма уволила Саадия в начале 2010 года без проведения обязательного в таких случаях слушания. Уволенный работник обратился в окружной суд по трудовым конфликтам Тель-Авива в октябре того же года и подал иск против мэрии за дискриминационное отношение при увольнении и увольнение без слушания.

В мэрии утверждали, что увольнение проведено по всем буквам закона, так как должность этого работника была сокращена за ненадобностью. Но, судьи не приняли доводов мэрии, и увидели в увольнении Саадия шаг, противоречащий закону. Речь идет о пожилом, больном  человеке, который уже не сможет найти себе похожую работу. В будущем не предвидится, что он ее найдет. По мнению судей, увольнение было произведено без принятия во внимания личных обстоятельств и не по закону.

В суде было признано, что увольнение Саади было проведено без соблюдения процедуры увольнения и проведения слушания.  Работник получил сообщение об увольнении за неделю до увольнения. Вместе с тем, в суде был принят довод мэрии о том, что должность утратила актуальность,  и ее надо было сократить. Кроме того, стало известно, что Саадия имел частный бизнес параллельно с работой в мэрии.

Суд отклонил требование истца оплатить ему за все годы до наступления пенсионного возраста. Вместе с тем, увольнение без проведения слушания  выглядит как пренебрежение к указаниям закона. В итоге, суд принял решение, по которому мэрия выплатит истцу 18  заработных плат.

По сути, этим неординарным решением (заплатить не 12, а 18 заработных плат) был послан сигнал работодателям, пренебрегающим требованиям закона при увольнении. Не надо надеяться, что все обойдется и уволенный работник молча все стерпит.  Процедура увольнения требует в обязательном порядке проведения слушания перед увольнением. И ни кому не позволено нарушать этот закон.