Главная / Новости

Министр экономики подписал новые положения о расширении возможностей для трудоустройства инвалидов

"Решение Нафтали Бенета делает наше общество более справедливым и расширяет права рабочих. Решение не приносит ущерб свободному рынку. Наоборот

Министр экономики подписал новые положения о расширении возможностей для трудоустройства инвалидов

22/09/2014 Новости

"Решение Нафтали Бенета делает наше общество более справедливым и расширяет права рабочих. Решение не приносит ущерб свободному рынку. Наоборот"

Хорошие новости для людей с ограниченными возможностями. Речь идет о гражданах, имеющих признанную инвалидность. Министр экономики Нафтали Бенет подписал новые положения о расширении возможностей для их трудоустройства. При подписании присутствовали председатель Гистадрута Ави Нисанкорен и председатель объединения промышленников Цвика Орен.

Цель нововведения – открыть рынок труда для инвалидов, желающих работать в рамках своего состояния здоровья. На сегодняшний день рынок труда дает такую возможность лишь 48% этой категории людей. Сейчас ситуация изменится в пользу инвалидов. На предприятиях, где трудятся свыше 100 работников, определяется минимальная квота в 3% рабочих мест для инвалидов. В первый и второй год со дня подписания положения эта квота составит 2%, а в третий год – 3%. 

Также, на предприятиях должен быть назначен ответственный  за выполнение этого положения. Гистадрут берет на себя проверку исполнения принятого министром решения на местах.

"Это прямое продолжение нашей деятельности по защите прав трудящихся, как это уже произошло с работниками по уборке"- сказал министр Нафтали Бенет. "И сегодня мы говорим нашему обществу, что все рабочие должны иметь равные права.  Мы защищаем тех, чей голос не всегда слышен в высших этажах власти, как это происходит с бюджетом на нужды на оборону или другие отрасли. Мы поднимаем свой голос в защиту прав инвалидов, у них не всегда есть рекомендации при приеме на работу, мы будем их рекомендовать.  Накануне Рош ха-Шана мы решили не говорить, а действовать. Подписанные документы- это подарок не только для инвалидов, но и для всего нашего общества".

Ави Нисанкорен приветствовал шаг министра экономики и отметил, что речь идет о празднике для израильского общества. "Решение Нафтали Бенета делает наше общество более справедливым и расширяет права рабочих. Решение не приносит ущерб свободному рынку. Наоборот. Работники с определенными ограничениями в труде могут трудиться во многих отраслях, начиная с Хай-Тек и др. Эти работники могут принести нашему государству не меньше пользы, чем остальные".

Ави Нисанкорен добавил, что одобряет решение министра Бенета и признает его необходимость. Также, свою благодарность Нисанкорен высказал Цвике Орену, председателю объединения промышленников, Охаду Рацаби и депутату Кнессета Ицику Шмуэли. "Они сделали немало для продвижения этого решения в пользу инвалидов. Знаменательно, что подписание произошло накануне праздника, столь важного для еврейского народа. Так принимаются решения, цель которых продвигать народное хозяйство Израиля".

Цвика Орен, председатель объединения промышленников
тоже положительно высказался по поводу принятого решения. По его мнению, на рынок труда выйдет не менее 780 тыс. человек.


Охад Рацаби, председатель объединения представителей частного бизнеса добавил, что принятое решение завершает длительный процесс,  начатый два года назад. "Новый подход к работникам с инвалидностью  это буквально новая веха в развитии рынка труда и в расширении прав инвалидов. На рынке труда они будут равными. Теперь требуется повсеместное внедрение решения и контроль за его исполнением".

Новости по теме

24/12/2017 Новости

Расчет сверхурочных

Дополнительные часы работы – это часы, выходящие за рамки предусмотренного законом времени. Работодатель обязан оплачивать такие часы в размере 125% за первый и второй дополнительные часы, 150% с третьего дополнительного часа и далее. Работа в выходные и / или праздничные дни оплачивается в размере 150% от обычной ставки. Компенсация сверхурочных рабочих часов в выходные и / или отпускные дни составляет 175% от обычной ставки в течение первых двух дополнительных часов и 200% за третий дополнительный час. Существуют коллективные трудовые соглашения, согласно которым компенсация определяется по другой ставке, но она должна быть не меньше установленной по закону.

19/12/2017 Новости

Минимальная заработная плата опять увеличилась – смотрите уже в ближайшем месяце

Статистические данные сравнения зарплаты в Израиле с зарплатами в развитых странах OECD говорят о том, что мы занимаем неплохое место в таблице - в середине. А где показатели самые высокие или самые низкие?