Главная / Новости

Отчисления в пенсионный фонд

Многие работники которые трудятся на предприятиях или в частных компаниях или работают на «каблана» даже не подозревают, что их работодатели не производят отчисления в пенсионный фонд согласно трудовому законодательству.

Отчисления в пенсионный фонд

21/09/2014 Новости

Многие работодатели производят отчисления в пенсионный фонд согласно общего пенсионного закона с 01/2008 и в соответствии с процентами указаных там. Если на работодателя не распространяется особенный коллективный договор или указ мин. Труда в отрасли его занятости то вроде все должно быть правильно.

На практике мы видим совсем другое. Многие работники которые трудятся на предприятиях или в частных компаниях или работают на «каблана» даже не подозревают, что их работодатели не производят отчисления в пенсионный фонд согласно трудовому законодательству.

Практика показала, что большинство работников не умеют правильно понять проценты и отчисления которые переводит работодатель, если переводит в пенсионный фонд.
Правильные Отчисления в пенсионный фонд имеют огромное значения для самого работника не только в день когда ему придется снять деньги с пенсионной кассы, а также на момент когда не дай БОГ с ним случиться беда.

В нашем офисе имел быть случай когда работнику работавший на заводе по обработке метала, работодатель вместо отчисления 6% от месячной зарплаты переводил на пенсию всего лишь 3.3 % согласно минимальным процентами указанными в договоре общей пенсии от 01/2008. В результате, вдове покойного работника пришлось востребовать от работодателя не только компенсацию об не правильных отчислений, а также компенсацию о потере суммы ежемесячной выплаты с пенсионного фонда.

Мы очень рекомендуем нашим клиентам и читателям проверять страховые полисы в пенсионном фонде.

Автор статьи
Адвокат - Нотариус Яаков Шнитман
Юр. Консультант Тлушдин

Новости по теме

24/12/2017 Новости

Расчет сверхурочных

Дополнительные часы работы – это часы, выходящие за рамки предусмотренного законом времени. Работодатель обязан оплачивать такие часы в размере 125% за первый и второй дополнительные часы, 150% с третьего дополнительного часа и далее. Работа в выходные и / или праздничные дни оплачивается в размере 150% от обычной ставки. Компенсация сверхурочных рабочих часов в выходные и / или отпускные дни составляет 175% от обычной ставки в течение первых двух дополнительных часов и 200% за третий дополнительный час. Существуют коллективные трудовые соглашения, согласно которым компенсация определяется по другой ставке, но она должна быть не меньше установленной по закону.

19/12/2017 Новости

Минимальная заработная плата опять увеличилась – смотрите уже в ближайшем месяце

Статистические данные сравнения зарплаты в Израиле с зарплатами в развитых странах OECD говорят о том, что мы занимаем неплохое место в таблице - в середине. А где показатели самые высокие или самые низкие?