Главная / Новости

Отказ от претензий к работодателю

В случае увольнения работника, работодатель имеет привычку подписывать его на документе, что при оплате некоторой сумме он отказывается от каких либо претензий по уплате социальных условий после проработанных лет.

Отказ от претензий к работодателю

21/09/2014 Законы

В случае увольнения работника, работодатель имеет привычку подписывать его на документе, что при оплате некоторой сумме он отказывается от каких либо претензий по уплате социальных условий  после  проработанных лет. 

В большинстве случаев, это происходит перед оплатой зарплаты за последний месяц работы или выплатой частичного выходного пособия. Не которые работодатели приписывают денежную санкцию в документе об отказе претензий, в случае если работник нарушит данное соглашение, то должен будет возместить ущерб  или заплатить штраф.

При таком положение вещей у работника пропадает всякий интерес требовать от работодателя выплат за социальные условия и/или выплаты выходного пособия и/или оплаты сверхурочных часов и т.д.  На эту  уловку и  надеяться работодатель.

Но, как показал опыт и закон данные соглашения в большинстве случаев не имеют юридической силы и аннулируются судами по решению трудовых конфликтов, так  как были подписаны под давлением  работодателя. 

Поэтому, работник имеет право подать в суд на работодателя и требовать выплат всех социальных прав, выходного пособия, оплаты сверхурочных часов и т.д., сверх тех сумм, которые уже получил от работодателя.

Автор статьи
Адвокат - Нотариус Яаков Шнитман
Юр. Консультант Тлушдин

Новости по теме

24/12/2017 Новости

Расчет сверхурочных

Дополнительные часы работы – это часы, выходящие за рамки предусмотренного законом времени. Работодатель обязан оплачивать такие часы в размере 125% за первый и второй дополнительные часы, 150% с третьего дополнительного часа и далее. Работа в выходные и / или праздничные дни оплачивается в размере 150% от обычной ставки. Компенсация сверхурочных рабочих часов в выходные и / или отпускные дни составляет 175% от обычной ставки в течение первых двух дополнительных часов и 200% за третий дополнительный час. Существуют коллективные трудовые соглашения, согласно которым компенсация определяется по другой ставке, но она должна быть не меньше установленной по закону.

19/12/2017 Новости

Минимальная заработная плата опять увеличилась – смотрите уже в ближайшем месяце

Статистические данные сравнения зарплаты в Израиле с зарплатами в развитых странах OECD говорят о том, что мы занимаем неплохое место в таблице - в середине. А где показатели самые высокие или самые низкие?