Увольнение из-за болезни. Что говорит закон?

21/08/2014 Решения суда

В суде представитель компании пытался доказать, что увольнении произошло по всей букве закона, так как работница не отвечала профессиональным требованиям должности

Ни один человек  не любит болеть, не планирует болезнь и не желает себе болезни. Но судьба решает без нашего участия болеть нам, или болеть. И смешивает все карты, меняет все планы. Именно в такую ситуацию попала  ответственная сотрудница компании высоких технологий в области медицины. Она заболела хроническим заболеванием мочевой системы и обратилась к работодателю с просьбой дать ей дополнительный выходной в неделю сроком на два месяца для прохождения лечения. Но работодатель отказался удовлетворить просьбу своей заболевшей сотрудницы.

Эта сотрудница начала работать  в компании с 2009 года, в 2011 у нее было обнаружено хроническое заболевание.  Производственный врач принял решение о лечении и дал рекомендации об ограничении рабочего дня шестью часами. Также, ее работа не должна быть связана с длительными поездками. В течение двух месяцев ей требовалось специальное лечение один раз в неделю.

На работе рекомендации врача не были приняты и сотрудницу уволили.

Все попытки сотрудницы найти понимание у начальства не увенчались успехом. Пришлось обратиться в окружной суд по трудовым вопросам в Тель-Авиве с иском против компании, совершившей незаконное увольнение.

В суде представитель компании пытался доказать, что увольнении произошло по всей букве закона, так как работница не отвечала профессиональным требованиям должности. И это было ясно руководству еще до того, как была обнаружена болезнь. Кроме того, обнаружившаяся болезнь не входит в категорию болезней, которые характеризуют  группу  работников с ограничениями в трудовой деятельности. И эта болезнь не может стать ограничением для исполнения ею трудовых обязанностей.

Судья Дори Спивак не принял доводы компании, так как у работницы была обнаружена хроническая болезнь, причиняющая ей длительные и сильные боли. Для того, чтобы избавиться от них, необходимо пройти курс лечения. Болезнь стала причиной того, что качество  жизни женщины резко и значительно ухудшилось, поэтому надо признать  ее ограниченные возможности в работе.

Судья также высказал свое мнение по поводу утверждений представителя компании  о том, что профессиональный уровень сотрудницы не отвечал требованиям должности. Это не было ничем подкреплено и не было принято судом. Документы компании говорили обратное,   и  компания была довольна работницей и ее профессионализмом.

Судья принял решение о незаконности увольнения  по всем параметрам. Не было дано предварительно предупреждение, не было проведено профессиональное слушание в нужной форме. В такой сложный жизненный момент для работницы компания даже не подумала выразить ей свое сочувствие и принять участие в ее судьбе, а это было обязательным в данной ситуации.

Решением суда истица получит 255 тыс.  шек. от своего работодателя.