У 800 работников Пица-Хат зарплата повышается на 8%

18/08/2014 Коллективные договоры

Дополнительно к 8% повышению заработной платы работники получат 25% скидку на обеды с 10 шек. до 7.5 шек. Для работников будет открыт фонд пенсионных накоплений и будет создан комитет по разрешению рабочих конфликтов

Несколько дней назад был подписано коллективное соглашение между профсоюзом работающей и учащейся молодежи и компанией Пица-Хат Исраель. Согласно этому документу, у 800 работников, включая курьеров и работников, имеющих стаж всего полгода, заработные платы поднимутся на 8%. Также, все работники получат социальные условия. С вхождением соглашения в силу, из заработной платы всех работников будет высчитываться 0.95% в пользу профсоюзной организации работающей и учащейся молодежи  за работу с коллективом компании.

Соглашение было подписано без объявления конфликта между профсоюзом и компанией, без забастовок и прочих санкций. Соглашение – это хороший подарок работающей и учащейся молодежи, составляющей большую часть работников компании.  До соглашения они получали минимальную заработную плату и не получали социальных условий, таких, как отчисления на пенсию, отпускные, оздоровительные и пр. В профсоюзе довольны тем, что компания взяла на себя заботу о своих работниках в рамках, обозначенных законом о труде.

Дополнительно к 8% повышению заработной платы работники получат 25% скидку на обеды с 10 шек. до 7.5 шек.

Руководство компании откроет программы для социальных отчислений, для сбережения денег на учебу и на культуру. Работники будут получать подарки к дням рождения, в праздники и перед призывом в армию.  Для сплочения коллективов будут проводиться совместные мероприятия, среди работников будут отмечаться лучшие, которые получат субсидию поездок в Польшу в рамках школьных экскурсий. Для работников будет открыт фонд пенсионных накоплений и будет создан комитет по разрешению рабочих конфликтов.

И это еще не все. В рамках коллективного соглашения наводится порядок расписания смен работы, чтобы рабочие были заняты минимальное время на работе и знали заранее свой установленный график.  Будут сокращены до минимума внезапные вызовы на работу в неурочное время. Работники, занятые в ночные смены, получат соответствующую оплату, установленную законом.  Если же запланированная смена будет внезапно отменена, работники получат компенсацию.

Владелец  торговой сети Уди Шамай, сообщил в ответ на информацию профсоюзной организации следующее: "Работники  сети – это наш капитал, это наше богатство. Мы всегда заботились о работниках и всегда будем о них заботиться. Сейчас наша забота приобрела законный статус".

Авив Двора, член рабочего комитета добавил, что удалось значительно улучшить условия труда работников от хороших условий  до условий  замечательных, чтобы открыть перспективы перед всеми работниками сети.

Веред Грански, представляющая профсоюз работающей и учащейся молодежи, отметила, что с того момента,  как работники объединились и обратились в профсоюз, были предприняты немедленные шаги и были достигнуты хорошие результаты. "Речь идет о подростках и их судьба нам небезразлична"- отметила она в своем заявлении.

В профсоюзе считают, что положительное решение в пользу работников сети Пица-Хат – это еще один шаг для улучшения условий работы и оплаты всех, занятых в общественном питании, в том числе и подростков, учащейся молодежи. Этот успех открыл возможности  для работников Бургеранч, Пица-Домино, объединившихся в профсоюз. К сожалению, в сети Макдональдс пришлось объявить о состоянии рабочего конфликта, так как руководство пока не идет на сотрудничество с профсоюзной организацией и чинит препятствия своим работникам, которые хотят объединиться  в борьбе за свои права.