Высказался против Израиля и был уволен. Что говорит закон?

07/08/2014 Новости

Случай в муниципалитете Лода был только вершиной айсберга,  начали поступать сообщения о новых и новых увольнениях в государственных организациях и в частных предприятиях за высказывания против Израиля

В последние недели военной операции "Несокрушимая скала", на фоне грома ракет Хамаса в небе Израиля  прозвучало немало громких претензий к работодателям, уволившим своих работников за нелояльное отношение к государству.  Разумеется, в демократическом государстве каждый может высказать свою точку зрения по любому вопросу в любой момент, но во время военной операции все выглядит несколько иначе…
Так, например, работница-арабка из  муниципалитета  Лода после гибели 13 военнослужащих Цахаль пожелала, чтобы погибших было больше. Мэр города принял решение уволить эту работницу и вызвал целую бурю в СМИ. Сразу же началось обсуждение законности такого увольнения.

Случай в муниципалитете Лода был только вершиной айсберга,  начали поступать сообщения о новых и новых увольнениях в государственных организациях и в частных предприятиях за высказывания против Израиля. И не важно, где прозвучало высказывание - в разговоре, в социальных сетях. Высказавшиеся были немедленно вызваны на слушания перед увольнением или просто получили письма об увольнении.

Одна из работниц компании Селком опубликовала статус в Фейсбук "Погибли еще 11 военнослужащих" и добавила радостные смайлики. Мгновенно в компанию начали поступать возмущенные отклики с отказами от услуг Селком. Компания издала циркуляр, в котором запретила своим сотрудникам  высказываться в социальных сетях с экстремистскими текстами и потребовала сдерживать свои эмоции.

В аудиторской компании "Эрнест и Янг" тоже произошел похожий случай. Одна из работниц опубликовала пост в Фейсбук.:"Я- арабка и я работаю среди евреев, у меня есть клиенты-евреи. Мне все равно, пусть уволят меня.  В программе на 2 канале телевидения участвовали 6 евреев и один  араб. Арабу просто не дали говорить. Не хотели его слушать. Нападали на него. Призывали  к ненависти, оккупации и убийствам . А потом вы удивляетесь, что существует Хамас, ракеты". И после этого случая Сеть просто взорвалась, клиенты потребовали уволить служащую.

В настоящее время требуется ответ на вопрос, являются ли увольнения на такой почве законными? И ответ на вопрос о свободе слова в демократическом государстве.

Государство Израиль является демократическим, и закон о свободе слова в нем имеет силу. Согласно закону, каждый имеет право высказать свои мысли и свое мнение по любому вопросу и при этом не опасаться преследований или увольнения. Адвокаты, которые уже проверили конкретные случаи увольнения, основываясь на букве закона, отметили неправомочность увольнений из-за высказываний на политические темы. Закон о равенстве в сфере труда запрещает преследования, увольнения  на почве политических взглядов.  И это относится к любому способу высказывания мнений, в том числе и в социальных сетях. Еще в 50-х годах было четко прописано в законе, что политические взгляды не могут служить основанием для лишения человека источника заработка. В этом же определении закона сказано также, что личные мнения, высказанные не в рамках занимаемой должности, не имеют отношения к месту работы. Особенно, если они не высказываются от имени организации или компании, в которой работает этот человек.

Наше общество заинтересовано дать возможность каждому человеку высказывать свои мысли и свое мнение, не опасаясь увольнения,  ущемления прав, угрозы жизни. Только так может существовать конструктивный диалог в здоровом обществе.
Тем не менее, следует понимать, что частная  или государственная компания не может нести ответственность за высказывания своих работников, даже если они являются более  чем провокационными. Поэтому работодатель не имеет права уволить работника в подобной ситуации, даже если клиенты этого требуют. В противном случае это будет  затыкание ртов и грубое нарушение самих основ нашей демократии, единственной на Ближнем Востоке.

Вместе с тем, как уже было отмечено адвокатами, специализирующимися  в  области  трудового законодательства, следует семь раз подумать, а потом писать в социальных сетях из-за опасности задеть чувства пользователей Интернета , чтобы  не  перейти тонкую грань, за которой начинается подстрекательство и расизм. А это карается законом по всей его строгости.