Заработная плата охранников, работающих в частных предприятиях, увеличится на 20%

27/07/2014 Коллективные договоры

Работники сферы охраны и безопасности  получат прибавку к заработной плате, им будут открыты накопительные программы по повышению квалификации, повысятся размеры отчислений  на пенсию, суммы на оздоровление при выходе в отпуск

Именно в эти непростые дни, когда вся страна нуждается в защите, охране и безопасности, вновь начались обсуждения об условиях работы рядовых сотрудников отрасли охраны и безопасности и оплаты их труда.

На днях председатель профсоюзной организации Ави Нисанкорен и генеральный директор объединения  охранных служб Израиля Пини Шеф подписали новое соглашение в пользу работников охранной отрасли, трудящихся в частных предприятиях.

Благодаря этому соглашению, условия труда охранников, работающих  в частных предприятиях, приравниваются к условиям  их коллег из общественных  предприятий. Они получат прибавку к заработной плате,  им будут открыты накопительные программы по повышению квалификации,  повысятся размеры отчислений  на пенсию и суммы на оздоровление при выходе в отпуск.

"Соглашение отражает признание важности работы охранников, выполняющих свою работу в любых обстоятельствах и защищающих граждан страны, несмотря на опасность нынешней ситуации"- заявил Ави Нисанкорен. Он добавил, что улучшение условий труда и заработной платы искореняет неравенство между работниками, которые выполняют одну и ту же работу, но в разных организациях. Так и должно быть в современном демократическом обществе. По его мнению, министр экономики Нафтали Бенет подпишет документ в ближайшее время,  чтобы исправить существовавшее  неравенство.

Пини Шеф, генеральный директор объединения  охранных служб, тоже высказался по данному вопросу и поблагодарил все охранные предприятия и их сотрудников за проявленное терпение и понимание на протяжении всего длительного процесса принятия решения. В результате – исчезает неравенство между работниками охранных служб частного сектора и общественного. Теперь установлена нижняя граница заработной платы и дополнительных условий, от этой точки можно будет только улучшать их.

Заработная плата
В соответствии с достигнутыми договоренностями, минимальная заработная плата  работников охранной отрасли в частном секторе будет равняться 4,743 шек. в месяц, 25.5 шек. в час. Речь идет о сумме, превышающей минимальную заработную плату в народном хозяйстве Израиле, равняющуюся сегодня 4,300 шек. 23.12 шек. в час. Заработная плата руководителей среднего звена 4,947 шек. в месяц, 26.6 шек. в час.

Отчисления на пенсию
Отчисления на пенсию для всех, кто занять в данной отрасли, и простых рабочих и их работодателей, равняется 21.83% от месячной заработной платы. Работодатель будет отчислять 15.53%, а работник -6.5%. Эти отчисления начнутся после завершения работы в календарном месяце с начала работы у данного работодателя и будут получены ретроактивно. С июля 2015 года отчисления повысятся,  до 16,33% от работодателя и до 7% от самого работника. Также, в общую сумму для подсчета отчислений будут приниматься и суммы  на оздоровление, суммы на проезд в размере 5% и для работника и для работодателя.

Фонд повышения квалификации
Отчисления в фонд повышения квалификации работников отрасли, занятых в частном секторе, будут приравнены к их коллегам в общественном секторе  после завершения работы в течение двух календарных месяцев у одного работодателя  и будут выплачены ретроактивно. На данный момент речь идет о 7.5% со стороны  работодателя и  2.5% со стороны работника.

Суммы на оздоровление
Работники отрасли в частном секторе будут иметь право на аналогичное количество дней, за которые выплачиваются суммы на оздоровление, как и в общественном секторе. Работники со стажем до 3-х лет получат оплату за 7 дней. Работники со стажем свыше 5 лет – за 9 дней вместо 7, которые они получали  на данный момент.   С 1 октября 2014 года за каждый день они получат 427 шек.

Обеды
Дополнительно ко всему, что было оговорено в соглашении, работники охраны из  частного сектора смогут приобретать обеды за цены, по которым обедают их коллеги из общественного сектора (при условии, что на предприятии есть столовая)