Главная / Новости

Права работников во время операции “Несокрушимая Скала”

Права работников во время операции “Несокрушимая Скала”

Права работников во время операции “Несокрушимая Скала”

11/07/2014 Новости

В связи с особым,  военным положением в центре и на юге страны, наемным работникам следует знать:

1. Работодатель не вправе заставить работника явиться на работу в тот момент, когда существует указ службы тыла оставаться в  зачищенных местах. В случае если работника уволят по причине не явки на работы, то увольнение будет не законным и работник имеет право обратиться в суд с просьбой восстановить его на работу, а также потребовать компенсацию за не законное увольнение. 

2. В случае если место работы закрыто согласно распоряжению службы тыла, то работодатель обязан будет продолжать платить обычную заработную плату работнику даже в те дни, когда он не вышел на работу. Позже работодатель будет в праве обратиться за компенсацией от государства.  

3. Места работы ‘’Первой Необходимости” такие как: Больницы, государственные учреждения, военная промышленность и другие предприятия “Мифалим Хиуниим” обязывают работника явиться на работу, не смотря на военное положение, и может даже на отсутствия зачищенных мест. В случае если работник не явиться на работу, то может  лишиться зарплаты.

4. Родители, которые не могут явиться на работу, так, как вынуждены, оставаться дома и смотреть за детьми имеют также право на получение зарплаты в случае, если отменен детский лагерь согласно указа службы тыла. 

5. Работодателю запрещено уволить работника если тот получил повестку явиться на военные сборы “Цав 8”, а также запрещены увольнения в течении последующих 30 дней.

6. Работник в праве не явиться на работу, если у работодателя нет защищенного помещения и работодатель не в праве, уволить работника.

     
Яаков Шнитман
Адвокат

Новости по теме

24/12/2017 Новости

Расчет сверхурочных

Дополнительные часы работы – это часы, выходящие за рамки предусмотренного законом времени. Работодатель обязан оплачивать такие часы в размере 125% за первый и второй дополнительные часы, 150% с третьего дополнительного часа и далее. Работа в выходные и / или праздничные дни оплачивается в размере 150% от обычной ставки. Компенсация сверхурочных рабочих часов в выходные и / или отпускные дни составляет 175% от обычной ставки в течение первых двух дополнительных часов и 200% за третий дополнительный час. Существуют коллективные трудовые соглашения, согласно которым компенсация определяется по другой ставке, но она должна быть не меньше установленной по закону.

19/12/2017 Новости

Минимальная заработная плата опять увеличилась – смотрите уже в ближайшем месяце

Статистические данные сравнения зарплаты в Израиле с зарплатами в развитых странах OECD говорят о том, что мы занимаем неплохое место в таблице - в середине. А где показатели самые высокие или самые низкие?