Главная / Новости

Обида на работодателя – не повод для клеветы в его адрес

Именно такая история произошла в Фейсбук, когда двое братьев опубликовали пост, в котором обозвали своих работодателей "мошенниками" и "половыми тряпками

Обида на работодателя – не повод для клеветы в его адрес

07/07/2014 Решения суда

Именно такая история произошла в Фейсбук, когда двое братьев опубликовали пост, в котором обозвали своих работодателей "мошенниками" и "половыми тряпками

Даже если ваш работодатель не заплатил все, что обещал, и вы очень рассержены, это еще не повод клеветать на него в социальных сетях. Все недоразумения надо выяснять в суде по трудовым конфликтам. Там решат, что кому положено. Это лучше, чем заплатить за клевету по решению суда.

Именно такая история произошла в Фейсбук, когда двое братьев опубликовали пост, в котором обозвали своих работодателей "мошенниками" и "половыми тряпками". К такому поступку их побудило желание отомстить тем, кто п их мнению не оплатил им заработную плату в обещанной сумме.

Суд принял решение, что братья должны выплатить компенсацию работодателям за причиненный им клеветой ущерб.

В 2012 году в одном из клубов Эйлата начали работать два брата в качестве имиджмейкеров. По их утверждениям, после выполненного заказа они не получили обещанной заработной платы. Не долго думая, братья разместили в Фейсбук  весьма едкое сообщение с нелестными высказываниями в адрес работодателей и с призывом не обращаться за услугами к ним. Кроме клуба у этих работодателей есть еще парикмахерская.

Работодатели обратились в суд по трудовым конфликтам в Беер-Шеве и потребовали компенсацию в 150 тыс. шек. за клевету и за ущерб доброму имени.

Братья тоже обратились в суд с иском и в нем потребовали оплатить им положенную заработную плату. Они назвали свой шаг с публикаций вынужденной реакцией на отказ работодателей рассчитаться с ними за работу.  Они заявили, что в сети Фейсбук полным-полно всякого злословия и никто на это не обращает внимания и не верит в него. Это значит, публикация была размещена без злого умысла  и не причинила ущерба работодателям. Братья всего лишь хотели приковать внимание общественности к своей проблеме и к тому, что работодатели не отличаются порядочностью.

Судья Йосеф Йосефи усмотрел в публикации братьев пресечение границ дозволенного даже в Сети. Он потребовал от братьев убрать публикацию, как порочащую имя работодателей и их бизнес.

Судья также отметил, что даже если работодатели не оплатили обещанные суммы, нельзя прибегать к методам, которыми  воспользовались обиженные братья. Прежде всего, потому, что работодатели не были прямыми заказчиками работы братьев, а у братьев не было никаких рабочих дел с парикмахерской, в которую они призвали не заходить.

Поскольку работодатели не смогли доказать в цифрах ущерб от публикации братьев, они получат только 16,000 шек. за клевету. Расходы по ведению суда они оплатят сами.

Новости по теме

24/12/2017 Новости

Расчет сверхурочных

Дополнительные часы работы – это часы, выходящие за рамки предусмотренного законом времени. Работодатель обязан оплачивать такие часы в размере 125% за первый и второй дополнительные часы, 150% с третьего дополнительного часа и далее. Работа в выходные и / или праздничные дни оплачивается в размере 150% от обычной ставки. Компенсация сверхурочных рабочих часов в выходные и / или отпускные дни составляет 175% от обычной ставки в течение первых двух дополнительных часов и 200% за третий дополнительный час. Существуют коллективные трудовые соглашения, согласно которым компенсация определяется по другой ставке, но она должна быть не меньше установленной по закону.

19/12/2017 Новости

Минимальная заработная плата опять увеличилась – смотрите уже в ближайшем месяце

Статистические данные сравнения зарплаты в Израиле с зарплатами в развитых странах OECD говорят о том, что мы занимаем неплохое место в таблице - в середине. А где показатели самые высокие или самые низкие?