Какие документы работодатель обязан выдать работнику при завершении трудовых отношений?

05/06/2025 Статьи

Какие документы работодатель обязан выдать работнику при завершении трудовых отношений?

Независимо от причины завершения работы — увольнение или уход по собственному желанию — работодатель обязан выдать следующие документы:
1. Письмо о прекращении работы с указанием даты окончания и причины.
2. Письменное подтверждение начала и окончания трудовых отношений.
3. Бланк 161 (для налоговой).
4. Подтверждение для снятия накоплений с пенсионных/страховых фондов.
5. Табель рабочего времени и последний тлуш (расчётный лист), в котором будет произведён окончательный расчёт:
• компенсация за неиспользованный отпуск
• дни оздоровления
• компенсация за уведомление об увольнении
• доплата к выходному пособию
• компенсация за неиспользованные больничные
• премии при выходе на пенсию

Если работодатель не предоставил письменное подтверждение начала и окончания трудовых отношений в течение 14 дней с последнего дня работы или в течение 7 дней с момента письменного запроса работника (в зависимости от того, что наступит раньше), — ему грозит штраф в соответствии с законом о наказаниях (ст. 61(а)(1)).