Работа в канун праздника: ваши права как работников почасовой оплаты

16/07/2025 Статьи

Работа в канун праздника: ваши права как работников почасовой оплаты
Согласно Приказу о введении сокращённой рабочей недели в бизнес-секторе от 1990 года, работникам, занятым в сфере промышленности и других отраслях бизнес-сектора, полагается особое условие оплаты труда в канун праздников. Это правило распространяется как на работников с фиксированной месячной оплатой, так и на работников с почасовой оплатой труда.

Что говорит закон?
В соответствии с приказом:

В канун праздников, если день является рабочим, продолжительность рабочего дня сокращается.

При этом работник получает оплату как за полный день.

Примеры:
Работа 8 часов в канун праздника — оплата как за 9 часов.

Работа 7 часов — оплата как за 8 часов.

В канун Йом Кипур — работа 6 часов с оплатой как за полный рабочий день.

Однако на практике работодатели нередко оплачивают только фактически отработанные часы, без добавочной компенсации. Это является нарушением действующего трудового законодательства.

Что делать, если вам недоплатили?
Если вы отработали установленное количество часов в канун праздника и получили оплату только за фактическое время, вы имеете право требовать доплату. Это ваше законное право, и отказ работодателя — нарушение трудовых норм.

Платформа Тлушדין предоставляет возможность:

Бесплатно проверить расчетные листы.

Получить профессиональную консультацию и помощь в взыскании недоплаченных сумм.

Не оставайтесь в стороне — проверяйте и защищайте свои права.