Главная / Новости

Коллективное трудовое соглашение в страховой компании Менора

Увеличение заработной платы до 6,000 шек, годовые бонусы, гарантии трудовой деятельности, увеличенный годовой оплачиваемый отпуск, оплата больничных с первого дня, суммы на оплату детских дошкольных учреждений и еще многие другие бонусы

Коллективное трудовое соглашение в страховой компании Менора

15/08/2017 Коллективные договоры

Увеличение заработной платы до 6,000 шек, годовые бонусы, гарантии трудовой деятельности, увеличенный годовой оплачиваемый отпуск, оплата больничных с первого дня, суммы на оплату детских дошкольных учреждений и еще многие другие бонусы


Сотрудники страховой компании Менора завершают лето с отличной новостью. Председатель Гистадрута Ави Нисанкорен и генеральный директор страховой компании Менора Моти Розен подписали несколько дней назад первое коллективное соглашение в компании. Срок действия соглашения - до 2020 года, и на первых порах оно охватывает 1500 сотрудников, которые в начале 2016 года объединились в профсоюз.

Увеличение заработной платы
В рамках соглашения заработная плата работников вырастет за четыре этапа и не будет менее 6000 шек. Это относится и к постоянным работникам, и к новым, принятым на работу после подписания коллективного соглашения.

На первом этапе, который следует за датой подписания соглашения, заработные платы вырастут в среднем на 4%. Преимущество будет дано работникам с низкой зарплатой и большим стажем работы. Последующие три этапа поднимут зарплаты на 3% каждый раз, но в целом размер прибавки будет зависеть от результатов работы компании.

Бонусы работникам
Рост заработной платы- это не единственное достижение коллективного соглашения. Работники страховой компании Менора получат годовые бонусы, распределяемые дифференциально в первый год после подписания соглашения. Далее, если компания и результаты ее финансовой деятельности будут соответствовать запланированным результатам, работники получат дополнительные суммы.

Гарантии трудовой деятельности
В дополнение к росту зарплаты и бонусам, коллективное соглашение регулирует и обеспечивает гарантии трудовой защищенности каждого работника. В рамках соглашения работники с двумя и более годами стажа получат постоянство после подписания соглашения, а новые работники получат такие же права в течение трех лет. 

Годовой оплачиваемый отпуск
Годовой оплачиваемый отпуск будет не менее 12 дней для работников с маленьким стажем и 23 дня для работников со стажем свыше 9 лет. Но и это еще не все. Каждый работник получит еще два дня отпуска в даты по своему выбору.

Оплата больничных
Оплата дней, пропущенных по болезни, для постоянных работников будет равняться 100% от зарплаты уже в первый день.

Суммы на оздоровление
Постоянные работники со стажем 6 и выше лет будут получать 424 шек. за каждый день, полагающийся им по закону о днях на оздоровление. Работники со стажем в 16 лет и более- 500 шек. за день.

Пенсионный фонд
Компания будет производить отчисления в пенсионный фонд в размере 6% в месяц и 6% будет отчислять работник. Дополнительно компания будет отчислять 8.33% в фонд компенсации в случае увольнения.

Фонд повышения квалификации
Работники со стажем год и выше получают накопительные отчисления в фонд повышения квалификации: 2.5% за счет работодателя и 2.5% за счет работника. Для постоянных работников компания будет отчислять 7.5%. Работники, которые проработают год, тоже будут получать отчисления в фонд повышения квалификации.

Питание
Постоянные работающие в страховой компании Менора по 8 часов в день, получат 15 шек. в качестве добавки на оплату обедов.

Суммы на оплату детских дошкольных учреждений
Постоянные работники, имеющие детей в возрасте 2-5 лет, получат дополнительные 300 шек. в месяц на каждого ребенка для оплаты. Постоянные работники, имеющие детей в возрасте 4-10 лет, получат по 350 шек.

Подарки к праздникам
Каждый работник компании получит на Песах и Рош Хашана по 500 шек.

Прием на работу
По новому соглашению, при поиске работников на вакантные должности, в первую очередь рассматриваются кандидатуры работников, уже обслуживающих компанию. Это же положение относится и к ситуациям при увольнении.

Новости по теме

24/12/2017 Новости

Расчет сверхурочных

Дополнительные часы работы – это часы, выходящие за рамки предусмотренного законом времени. Работодатель обязан оплачивать такие часы в размере 125% за первый и второй дополнительные часы, 150% с третьего дополнительного часа и далее. Работа в выходные и / или праздничные дни оплачивается в размере 150% от обычной ставки. Компенсация сверхурочных рабочих часов в выходные и / или отпускные дни составляет 175% от обычной ставки в течение первых двух дополнительных часов и 200% за третий дополнительный час. Существуют коллективные трудовые соглашения, согласно которым компенсация определяется по другой ставке, но она должна быть не меньше установленной по закону.

19/12/2017 Новости

Минимальная заработная плата опять увеличилась – смотрите уже в ближайшем месяце

Статистические данные сравнения зарплаты в Израиле с зарплатами в развитых странах OECD говорят о том, что мы занимаем неплохое место в таблице - в середине. А где показатели самые высокие или самые низкие?