За два дня до вступления в силу приказа об увольнении работница сообщила, что начала процедуры по искусственному оплодотворению

24/02/2015 Решения суда

Поправка 45 к закону о труде женщин от 4.02.10 определяет, что работодатель не имеет права увольнять таких работниц, проработавших шесть месяцев

В пункте номер 9 Закона о труде женщин определено, что запрещено увольнять беременных женщин, начиная с 6-го месяца их работы на предприятии. Исключением   могут служить случаи, когда работодатель обратится в министерство экономики с аргументированным объяснением необходимости увольнения и получит соответствующее разрешение.   Что сказано в законе о женщинах, проходящих сложные процедуры по искусственному оплодотворению? Разрешено ли увольнять их во время прохождения лечения?

Поправка 45 к закону о труде женщин от 4.02.10 определяет, что работодатель не имеет права увольнять таких работниц, проработавших шесть месяцев.  Запрет имеет силу в течение 150 дней с начала прохождения процедур по искусственному оплодотворению. Количество дней, пропущенных работницей в связи с лечением, не может превышать 16 дней при пятидневной рабочей неделе и 20 дней при шестидневной рабочей неделе. Если же работодатель решил уволить работницу, находящуюся в процессе лечения и еще не отработавшую шести месяцев на предприятии, женщина должна сообщить о прохождении процедур не позднее трех дней после получения предварительного сообщения об увольнении.

Примерно в такую ситуацию попала работница Алеф, начавшая трудиться в 2009 году в компании "Маслуль хахам" в качестве начальницы отдела. Уже в первые месяцы работы компания начала высказывать свое неудовлетворение работой начальницы. Накануне полугодового срока работы в компании ее решили уволить.  Работница получила сообщение об увольнении за месяц, несмотря на то, что по закону это можно было сделать и позже.

За два дня до вступления в силу приказа об увольнении работница сообщила руководству, что начала процедуры по искусственному оплодотворению в надежде, что ее не уволят, как это прописано в законе. Но, в компании имели свое мнение на ситуацию и не отозвали приказ об увольнении. 

Уволенная сотрудница обратилась в районный суд по трудовым конфликтам Тель-Авива и в своем иске утверждала, что при ее увольнении был нарушен закон. Истица требовала компенсацию за увольнение и за моральный ущерб в размере пяти заработных плат, компенсацию-наказание в размере 150% от заработной платы и еще 50 тыс. шек.

В свою очередь ответчик сообщил, что увольнение истицы не имеет связи с лечением, а является следствием низкого качества ее работы.  Сообщение об увольнении было передано истице до того, как она сообщила о прохождении процедур.

Судья Дагит Вайсман приняла версию ответчика. Она убедилась, что решение об увольнении было принято без всякой связи с лечением истицы.

Вместе с тем, по словам судьи, после того, как истица начала лечение, руководство компании было обязано обратиться в министерство экономики за разрешением на увольнение. Так как это не было сделано, истица имеет право на компенсацию, но не в том размере, на который она рассчитывала.

Решением суда истица получит 24,500 шек. за увольнение без разрешения министерства экономики и 6,186 шек. в качестве социальных выплат.