Каждый второй работник недоволен отношением работодателя

31/08/2014 Новости

40% наемных работников отметили, что есть прямая связь между отношением руководства к работникам и работников к исполнению работы, к отстаиванию интересов организации

Работники каждой организации, компании, частного бизнеса  – это главный капитал работодателей. Это главная составляющая успеха предприятия, от них зависит, к кому пойдет клиент. Каждый работодатель, будь то общественная, государственная, частная организация, обязан вкладывать в работников, раскрывать перед ними перспективы роста, заботиться об их благополучии. Создание доброжелательной атмосферы в коллективе, проявление заботы, уважения, поддержка - это проявление на деле работы закона о равных правах, равных возможностях, взаимном уважении.

Но все сказанное выше - это не просто декларация для красивого слова, это руководство к действию. Современное производство требует  заботы о человеческом факторе для процветания бизнеса. От профессионализма работников зависит сам работодатель на современном рынке в условиях жесточайшей конкуренции. Вместе с тем, как понимать, что каждый второй работник в Израиле чувствует себя обделенным вниманием работодателя и считает, что тот недостаточно заботится о нем? 

Согласно исследованию университета Хайфы и организации и крупнейшего портала Джобс, 50% наемных работников не довольны отношением работодателей и считают, что те недостаточно в них вкладывают. И речь не идет только о заработной плате. Больше всего работники недовольны пустыми, ничем не подкрепленными обещаниями о продвижении по служебной лестнице и отношением руководства к работникам.

50% наемных работников считают, что их работодатели не заинтересованы удержать кадры, вкладывать в работников в части профессионального роста. Как следствие, такие работники ищут другие места приложения своим способностям.

"Я думаю, что в организациях не хотят видеть реальное положение дел - сказал по этому поводу организатор исследования профессор Ицхак Арпаз. - Только считанные организации делают нужные шаги в данном направлении. Но это капля в море"

Почему же частая смена кадров не беспокоит работодателей?  Профессор Арпаз считает, что на израильском рынке труда нет стабильности, и работодатели видят в работниках всего лишь исполнителей на данный конкретный момент, не заботясь о перспективе. Спрос на работников гораздо ниже предложения. В лучшем случае, работодатель заботится об отдельных, наиболее талантливых специалистах, но не обращает внимания на остальных.

40% наемных работников отметили, что есть прямая связь между отношением руководства к работникам и работников к исполнению работы, к отстаиванию интересов организации. Работники, не получающие должного внимания, не задерживаются на такой работе. Работники, не видящие перспективы роста в должности и в заработной плате, ищут другие места работы.

В свете результатов исследования еще и еще раз подтвердилось уже известное всем. При недостаточном внимании к работникам и высоким уровнем сменяемости кадров, организациям приходится вкладывать огромные деньги в постоянную подготовку новых работников. А ведь было бы гораздо дешевле растить свои кадры, заботиться о каждом работнике и таким образом повышать престиж организации среди конкурентов и клиентов.