קטגוריה: Uncategorized

Рынок труда и занятости в народном хозяйстве существенно изменился за последние 50 лет, когда был установлен закон о труде в Израиле. В отличии от предыдущих поколений, нынешние наемные работники не трудятся, как их родители всю жизнь на одном рабочем месте

Закон об отпусках вновь в центре внимания общественности, но это уже не слухи и не предложения по закону. На сей раз закон в третьем чтении    принята поправка к закону  об увеличении продолжительности отпуска с 14 до 16 дней с 1 января 2017 года ( поправка номер 15). Инициатива закона принадлежит депутату Кнессета от партии Кулану Рахель Азария.
Речь идет о дополнительных двух днях к минимальному отпуску, которым смогут воспользоваться работники ос стажем свыше 4 лет. 
Воплощение закона на практике обойдется казне в сумму от 5 до 10 млн.шек. Правительство утвердило эти будущие расходы еще до принятия бюджета 2017 года.

С началом действия закона израильские наемные работники смогут выходить в отпуск как минимум, на 16 дней брутто вместо 14 дней в настоящее время. Наемные работники, работающие 5 дней в неделю, смогут получить 12 дней нетто вместо нынешних 10. Те, кто трудятся по 6 дней в неделю, смогут отдыхать 14 дней нетто вместо нынешних 12. С 1 июля 2016 года и до 1 января 2017 года, работники получат 15 дней отпуска. 

В толковании к измененному закону об отпусках сказано: "Рынок труда и занятости в народном хозяйстве существенно изменился за последние 50 лет, когда был установлен закон о труде в Израиле. В отличии от предыдущих поколений, нынешние наемные работники не трудятся, как их родители всю жизнь на одном рабочем месте. В наши дни постоянно происходит перемещение с одного рабочего места на другое, с одной сферы занятости в другую. Продолжительность отпуска постоянно вступает в противоречие со школьными каникулами и праздничными днями в системе просвещения. Это очень усложняет как в материальном, так и в других аспектах жизнь молодых семей".

Депутат Кнессета Рахель Азария очень довольна результатами продвижения своей инициативы закона. "Полтора миллиона наемных работников получают всего 10 дней отпуска на сегодняшний день. Если из этого отпуска вычесть праздничные дни, нерабочие дни в школах и садиках, то многие работники вообще оказываются без оплачиваемого отпуска. Эти люди постоянно имеют минус в графе отпуск. Им приходится работать дополнительные часы и дни, чтобы компенсировать минус в днях отпуска. В Израиле наемные работники трудятся больше дней, чем во всех странах OECD. Для таких работников дополнительные два дня – это огромное достижение, это возможность отдохнуть с семьей. В странах OECD уже давно поняли, что забота о наемных работниках выгодна. В этих странах продолжительность отпуска 15-20 дней. Увеличение продолжительности отпуска в Израиле – это важный шаг в сокращение разрыва между положением различных групп общества. На это же направлены и инициативы министра Моше Кахалона в деле повышения заработной платы солдатам и дифференцированные соглашения по заработной плате с государственными служащими".

Просьбы будут рассмотрены работниками Мас Ахнаса. Если вам начисляется возврат , деньги будут перечислены на ваш счет в течение 3-9 месяцев. К сумме добавляется 4%

В конце календарного года самое время подумать о возможности вернуть оплаченные налоги. Не исключено, что налог на доход, который с вас исправно взимали, может частично или полностью к вам вернуться. Речь не идет об отрицательном подоходном налоге, а о налоге, который под различными предлогами (зачастую без объяснений)  был высчитан с наемных работников.  Не волнуйтесь, Мас Ахнаса вернет вам эти деньги и даже с процентами.  Именно сейчас, когда предоставлена возможность вернуть эти деньги легко,  с помощью многочисленных специалистов, публикующих свои предложения об услугах, стоит проверить эти предложения. Прежде всего, проверьте, положен ли вам такой возврат. И это делается без помощи специалистов, самостоятельно.

Кому положен возврат налога на доход?
Возврат налога на доход наемным работникам положен большому количеству жителей нашей страны.  Вот основные критерии:
* Переход на новое место работы в середине финансового года
* Работа в нескольких местах в одном финансовом году
* Перерыв в работе на несколько месяцев в финансовом году
* Изменение в составе семьи (женитьба, замужество, развод, рождение детей)
* Получение пособия по безработице в этом финансовом году
* Репатриация в Израиль  (до 3-х лет нахождения в стране)
* Работа за границей
* Дети до 18 лет
* Демобилизацию из армии после срочной службы
* Дети с проблемами обучения
* Проживание в населенных пунктах Кирьят-Шмона, Маалот, Акко, Нагария, Сдерот, Нетивот и др.
* Близкий родственник из первого окружения имеет инвалидность или ограничен в действиях
* Пожертвование более, чем 300 шек. в организацию, внесенную Мас Ахнаса в свои списки параграфом 42.
* Самостоятельное перечисление денег в пенсионную кассу или на страхование жизни

Как получают возврат?
Перед каждым, кто обращается с просьбой о возврате налога на доход, есть две опции. Самостоятельно обратиться в Мас Ахнаса, заполнить бланки и подать их на рассмотрение. Или обратиться к специалисту в области возврата налогов для наемных работников, чтобы он сделал эту работу за вас. Так или иначе, стоит знать, что ретроактивно можно вернуть только за 6 лет. По всем годам, за которые вы хотите получить возврат,  подается отдельная просьба. Просьбы будут рассмотрены работниками Мас Ахнаса. Если вам начисляется возврат , деньги будут перечислены на ваш счет в течение 3-9 месяцев. К сумме добавляется 4%.

Самостоятельная подача просьбы:
Если вы решили действовать самостоятельно, необходимо обратиться к специальному сотруднику в Мас Ахнаса согласно адресу проживания, фигурирующему в вашем удостоверении личности. У сотрудника вы заполните бланк *106, где соберете информацию обо всех своих  доходах в конкретном финансовом году. Такой бланк надо взять со всех мест работы, где вы трудились в данном году.  В дополнение надо приложить личные документы ( если таковые имеются ) – медицинские справки, годовые отчеты о пенсионных программах, справки из Битух Леуми о родах, травмах, пособиях, резервистской службе  и т.д.

*Бланк 106 это документ, который каждый работодатель обязан выдавать своим работникам до 31 марта каждого года. В нем сконцентрирована вся информация о ваших годовых доходах.

Возврат налогов с помощью специалистов:
Если ваше время вам дороже, чем оплата услуг специалиста, вам нужно взять один выходной и заняться всеми своими бумагами, которые необходимо предоставить в налоговую службу. Далее всем займется выбранный вами специалист. Он пойдет в Мас Ахнаса, он будет беседовать с сотрудниками этого ведомства и т.д. Многие наемные работники выбирают этот путь. Обычно, стоимость таких услуг – это 20% от возвращенных сумм плюс налог на добавочную стоимость.  Оплату компании надо производить только после того, как на ваш счет поступят деньги из Мас Ахнаса.

"Нынешнее правительство утвердило дополнительные шаги, облегчающие жизнь тем, кто трудится в народном хозяйстве, но тем не менее нуждается в поддержке государства"

Правительство утвердило на этой неделе предложение о расширении критериев для получения отрицательного подоходного налога. Это позволит получить дополнительные деньги еще 55 тыс. работников. Речь идет о поправке к закону известному, как "рабочий подарок – маанак авода", которая была инициирована и продвинута министром финансов Моше Кахлоном. По этой поправке значительно увеличивается количество работников, которые могут получить маанак-авода. Среди них и наемные работники, и владельцы бизнесов, и матери –одиночки, и люди с ограничениями в труде по состоянию здоровья. Поправка к закону должна быть утверждена на заседании Кнессета.

В настоящее время под действие закона попадают наемные работники и предприниматели, которые отвечают трем критериям: 
1. Те, кто получают доход от наемного труда или бизнеса в размере от 2,060 шек. до 6,700 шек. 
2. Наемные работники старше 23 лет, имеющие хотя бы одного ребенка до 19 лет, или наемные работники, старше 55 лет даже без детей.
3.  Те, кто не имеет кроме единственной квартиры для проживания иных видов недвижимости или прав на недвижимость в размере выше, чем 50%.

Кто будет иметь право на получение отрицательного подоходного налога по новым критериям?
• Работающие родители-одиночки с двумя детьми, имеющие доход от 1,270 шек. до 9,420 шек. в месяц
• Работающие родители-одиночки с тремя детьми, имеющие доход от 1,270 шек. до 11,500 шек. в месяц
• Также, работники, которые не имеют детей, в возрасте до 55 лет.
• Такие же критерии распространяются и на частных предпринимателей. Они будут получать суммы в те же периоды, как и наемные работники

В настоящее время частные предприниматели получают отрицательный подоходный налог с разбивкой на 4 года, а в пятом году они получают суммы с вычетом 25% налога.

Министр финансов Моше Кахлон сформулировал свою позицию по данному вопросу следующим образом: "Нынешнее правительство утвердило дополнительные шаги, облегчающие жизнь тем, кто трудится в народном хозяйстве, но тем не менее нуждается в поддержке государства. Поправка к закону- это один из этапов реформы, призванной уменьшить разрыв в доходах разных групп населения и поддержать всех, кто трудится на рынке труда".

Годовой оплачиваемый отпуск. Как разобраться и как ТлушДин может помочь?

Основные права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск закреплены в законе от 1951 года. Отработавшим больше года полагается отпуск в размере 14 календарных дней. 1 января 2017 года принята поправка (номер 15) к закону, которая гласит об увеличении продолжительности отпуска с 14 до 16 дней для работников со стажем более 4 лет. Кроме того, на различных местах работы могут быть разные условия в соответствии с коллективными и / или личными трудовыми договорами, которые применяются к работникам.

Что хочет знать работник, планирующий взять отпуск? Прежде всего, сколько дней отпуска у него осталось. Этот остаток рассчитывается каждый месяц в соответствии с ежегодной нормой на отпуск, на которую работник имеет право согласно условиям его труда. Как правило, ежегодная норма на отпуск увеличивается с годами трудового стажа работника у работодателя или в определенном секторе. В государственном секторе обычно назначается фиксированное количество дней отпуска постоянным работникам в течение всех лет работы у работодателя.

ТлушДин проверяет право работника на отпускные дни в зависимости от его стажа на работе / занятости и в соответствии с его условиями труда, такими как: 5 или 6 рабочих дней в неделю, полная или неполная ставка, ежемесячная, ежедневная или почасовая оплата. Если существуют различия, между суммой, вычисленной по закону, и суммой, выплаченной работнику работодателем, разница за период проверки будет присовокуплена к сумме подачи иска.

Также работников очень интересует, как оплачивается отпуск? Согласно закону, работодатель должен заплатить работнику за отпуск сумму, эквивалентную его регулярной зарплате. И здесь возникает вопрос: что такое регулярная зарплата? Адвокат Яаков Шнитман поясняет, что у работника с помесячной оплатой почти нет проблемы с этим вопросом, потому что он получит компенсацию заработной платы за дни отпуска. Однако, согласно специальным трудовым договорам (например, для медбратьев и медсестер), работник будет иметь право, помимо своей регулярной зарплаты, на добавку за дополнительные смены, которые он отработал в течение своего предыдущего года работы. С другой стороны, работник с почасовой оплатой труда, чей процент ставки меняется каждый месяц, не может быть уверен в его регулярной зарплате и сколько отпускных он получит. И здесь недостаточно знать язык закона, нужно также рассчитывать соответствующие компоненты заработной платы и средний процент его ставки за 3 самых полных месяца работы в течение 12 месяцев, предшествующих отпуску.

Сотрудник, который завершил работу и не воспользовался днями отпуска, которые ему были начислены в течение последних 3 лет, имеет право на оплату неиспользованных дней отпуска в размере, эквивалентном сумме отпускных,  как если бы он ушел в отпуск в тот день, когда прекратил работать.

Инна Любин, контроллер по проверке зарплаты в ТлушДин, объясняет, как производится проверка  разницы оплаты отпускных дней для работников с почасовой и ежедневной оплатой труда. Выплата за отпуск рассчитывается в соответствии со средней регулярной зарплатой работника в течение 3 месяцев с наибольшим количеством часов за последний год работы, предшествующий отпуску. Затем эта сумма делится на количество рабочих дней в месяц (21,67 дней при 5-дневной рабочей неделе или 25 дней при 6-дневной рабочей неделе) и на 3 месяца. Разница рассчитывается между суммой, уплаченной работодателем в период найма работника, и размером оплаты, на которую работник имеет право по закону.

Юлия Полонски, бухгалтер по расчету заработной платы

По мотивам беседы  с адвокатом Яаковом Шнитманом и контролером по проверке заработной платы Инной Любин.