קטגוריה: Новости

Закон о продолжительности рабочего дня и отдыха в Израиле закрепляет право наемного работника на перерыв во время рабочей смены. Если смена длится не менее 6 часов, то работник может использовать в качестве перерыва время от 45 минут до 3-х часов

В окружном суде по трудовым вопросам Беер-Шевы слушалось дело по иску сотрудников компании "Тавниет коль ", которые оспаривали право работодателей высчитывать из заработной платы истцов деньги за 20 минут короткого перерыва на восстановление сил. Как говорилось в иске, работодатели делали это постоянно на протяжение многих лет. В суде подтвердили незаконность подобных действий и приняли решение о компенсации в размере 20 тыс. шек каждому сотруднику, пострадавшему от вычетов.

Что говорится в законе о труде о перерывах в работе?
Закон о продолжительности рабочего дня и отдыха в Израиле закрепляет право наемного работника на перерыв во время рабочей смены. Если смена длится не менее 6 часов, то работник может использовать в качестве перерыва время от 45 минут до 3-х часов. Более того, работодатель обязан предоставить работнику хотя бы один непрерывный перерыв на полчаса. Время такого перерыва не засчитывается в оплачиваемое рабочее время. Работник может покинуть рабочее место, если его отсутствие не нарушит рабочий процесс. Если же работнику не разрешат покинуть рабочее место во время перерыва,
в таком случае перерыв будет оплачен, как рабочие часы.

Также, дополнительно к данному непрерывному перерыву, работник имеет право выйти на непродолжительные перерывы не более 10 минут для восстановления сил. Эти перерывы являются рабочим временем и должны быть оплачены, как общее рабочее время.   Работодатель не имеет права вычитать за это время деньги из заработной платы. Именно так записано в законе.

Перерывы в работе- что об этом думают в суде?
В данном иске рассматривались заявления двоих работников. Один из них отработал в компании 21 год, второй- 11 лет. За это время работодатели высчитывали из заработной платы истцов по 10 минут ежедневно, другого перерыва у работников не было.

По завершении работы в компании, работники получили компенсацию , положенную им по закону, и от них потребовали подписать документ о том, что у них нет судебных претензий к компании. Так как выхода не было, работники подписали отказ, но позже обратились в суд с иском и потребовали пересмотреть суммы полученной ими компенсации. В том числе, среди претензий были и претензии за вычеты зарплаты за 10 минут ежедневного краткого перерыва.

Истцы утверждали, что ежедневно использовали два коротких перерыва по 10 минут на приготовление кофе и посещение туалета. Во время этих перерывов они не могли покинуть свое рабочее место на непрерывное время, а должны были находится "под рукой" у работодателя. В табелях о рабочих часах это тоже было видно, т.к  рабочие не покидали рабочие места.

Работодатели со своей стороны заявили, что работники были осведомлены о специфике работы в компании. Работникам представлялся непрерывный перерыв в размере одного часа. Во время коротких перерывов работники могли делать все, что считали нужным,  в том числе могли покидать рабочие места. Значит, перерывы должны были быть неоплачиваемыми.

Судья Цви Френкель принял доводы истцов и не принял разъяснения работодателей. По его словам, перерыв в 10 минут не может считаться свободным временем, т.к работники не могли оставить рабочее место, невозможно за 10 минут уйти за пределы предприятия, отдохнуть и вернуться. Судья убедился в том, что работники за 10 минут едва успевали приготовить кофе и вернуться на рабочее место к станкам. Зачастую они пили кофе возле рабочего места. Речь идет о перерывах, входящих в категорию перерывов на восстановление сил, но не более. Такие перерывы являются оплачиваемыми, как и рабочее время. Это перерывы существуют в законе для того, чтобы работник мог сменить обстановку, подышать свежим воздухом и восстановить силы.

Судья постановил: "Надо признать, что 20 минут перерывов, за использование которых у работников высчитывали деньги из заработной платы, выглядят в глазах закона совсем иначе. После 9-ти часового рабочего дня работники имели право получить заработную плату за 20 минут в размере 125%". 

Каждый из истцов получил по 20 тыс. шек. за вычитываемые в течение долгих лет 20-ти минутные перерывов. Кроме этого компенсация каждого работника была пересмотренна,  и они получили недоплаченные суммы за оздоровительные дни, за стаж и др.

Как понимать расчетный лист "тлуш маскорет"

Часто работника интересует в тлуш маскорет только пресловутая строчка "зарплата нетто". Однако ему стоит обратить пристальное внимание и на другие детали. Согласно закону ("тикун 24 ле хок аганат асахар" от февраля 2009 года), существует перечень компонентов, из которых должен состоять расчетный лист ("тлуш маскорет"). Что это за компоненты? Это почасовая, глобальная или сдельная зарплата с обязательным указанием количества часов работы и стандартного тарифа в час, минимальной зарплаты, количества сверхурочных часов (если человек работал сверх нормы) и указанием тарифа (125%, 150%, 175% или 200%), тариф оплаты праздничных дней, оплата проезда, оплата больничных и отпускных дней. Также там должна содержаться биографическая информация о работнике: имя, личные данные, информация о работодателе: название компании, адрес, какая компания выпустила этот тлуш маскорет, за какой месяц он выдан. Естественно, должны быть указаны пенсионные и социальные отчисления. Инна Любин, контролер по проверке зарплаты, также упоминает о специальной информации, такой как "некудот зикуй" (налоговые льготы), годовая норма отпускных дней и их вычет, тарифная ставка. Адвокат Яаков Шнитман  отмечает, что не так важно, в какой форме выпущен тлуш маскоркет, бумажной или цифровой, главное, чтобы в нем были все необходимые блоки информации.

Адвокат Яаков Шнитман  приводит пример тлуш маскорет, в котором указано 214 часов работы, за которые работодатель заплатил по стандартному тарифу (в данном случае 35 шекелей). И тут сразу загорается "красная лампочка", потому что по закону максимальное количество стандартных часов не должно превышать 186 в месяц и 43 в неделю. Значит, работодатель не оплатил 28 сверхурочных часов по повышенному тарифу.

Адвокат Яаков Шнитман говорит, что следующим этапом проверки тут должен быть лист часов работы. Далее, оплата проезда составила 158 шекелей. Тогда как, согласно закону, эта сумма должна быть не менее 213 шекелей (на сегодняшний день). Тут еще нужно разбираться, не было ли подвозок работника до места работы.

Идем дальше по этому отчетному листу. В компоненте больничных дней нет начисления или снятия использованных больничных от месяца к месяцу, что тоже неправильно. К тому же, сумма все время -62 дня, тогда как минус вообще недопустим по закону. Кстати, стоит хранить свои больничные листы и потом сверять с указанными работодателем данными. Согласно закону, первый день по болезни не оплачивается, второй и третий дни оплачиваются по тарифу 50%, а четвертый день – по тарифу 100%. 

Очень важно сверить количество отработанных часов, указанное в тлуш маскорет и в листе часов работы ("дох шаот"). Бывает так, рассказывает Инна, что человек отработал 300 часов, а ему заплатили только за 200. А также нужно проверить, перечисляет ли на самом деле работодатель пенсию, указанную в тлуш маскорет.

Важна и дата ее зачисления. Это должно быть не позднее 15 дней с момента выдачи тлуш маскорет. Зарплата, с которой рассчитываются пенсионные отчисления, называется "сахар мевутах". Обычно располагается внизу отчетного листа. В зависимости от сферы работы, сахар мевутах берется от базовой ставки или же включает и сверхурочные часы, и поездки, и больничные, и отпускные, и другие категории платежей. 

Довольно много информации работнику нужно суметь понять и проверить. Кто-то может дойти до этого самостоятельно, а кто-то  – обратиться за услугой по проверке в ТлушДин. Например, в ТлушДин можно занести годовые отчеты о пенсионных отчислениях из страховой компании и тлушей маскорет и сопоставить. А еще можно посчитать сумму, которую работодатель не доплатил работнику, делая отчисления на пенсию только с базовой ставки. Иногда работник может обратить внимание на какую-либо ошибку, но упустить что-то до этого. Важно отметить, что правильный расчет компенсации можно сделать, только исправив предыдущие ошибки. Обращаясь в ТлушДин, можно получить профессиональную,  достоверную и оперативную проверку. А для наиболее полной картины стоит приложить как можно больше документов.

Юлия Полонски, бухгалтер по расчету заработной платы

По мотивам беседы  с адвокатом Яаковом Шнитманом и контролером по проверке заработной платы Инной Любин.

Сегодня мы опять беседуем с адвокатом Яаковом Шнитманом и контролером по проверке зарплаты Инной Любин. Поговорим о выплатах на оздоровление ("дмей авраа"). Что это такое?

Яаков: Каждый наемный работник в Израиле имеет право получить выплату на оздоровление (дмей авраа), согласно Приказу министра труда. Суммы "оздоровительных" увеличиваются с каждым годом в соответствии с ростом инфляции. Работодатели обязаны выплачивать "дмей авраа" в одну из зарплат с июня по сентябрь, если иной порядок не определен соглашением между работником и работодателем. Почему именно в этот период? Потому что цель такой выплаты – поддержать работника, который идет в отпуск. Это может быть одноразовая выплата или же ежемесячная, в зависимости от договора.

Юлия: От чего зависит размер выплаты?

Инна: Чтобы получить право на выплаты на оздоровление, надо иметь стаж не менее года на данном рабочем месте. По состоянию на июнь 2017 года сумма оплаты одного дня в частном секторе составляет 378 шек., в госсекторе – 424 шек. В первый год работы начисляется 5 дней, во второй и третий — 6 дней, с четвертого по десятый год — 7 дней, с 11-го по 15-й — 8, с 16 по 20-й — 9 дней, и, наконец, работники с 20-летним стажем и более имеют право на 10 "оздоровительных" дней каждый год.

שנות ותק של העובד מספר ימי הבראה
1 год 5 дней
2-3 год 6 дней
4-10 год 7 дней
11-15 год 8 дней
16-19 год 9 дней
20 лет и более 10 дней

Юлия: А если человек работает не полную ставку?

Яаков: Если работнику выплачивается зарплата, исходя из количества отработанных часов, то для расчета будет использоваться количество часов работы за неделю, поделенное на 43. 

Сумма выплаты на оздоровление, на которую он имеет право, рассчитывается следующим образом:
(Количество рабочих часов в неделю ÷ 43) X Тариф одного дня оздоровления X Количество дней оздоровления

Пример:
Работница с 7-летним стажем работы работала по 19 часов в неделю.
Поскольку она работала 7 лет, она имеет право на 7 дней восстановления.
По состоянию на 2017 год оплата за день отдыха составляет 378 шек.
Расчет выплаты за выздоровление: 19/43 X 378 шек. X 7 дней = 1,169,16 шек.
В этом году работница имеет право на выплату на оздоровление в размере 1,169,16 шекеля.
Расчет также может быть выполнен в соответствии с количеством часов, отработанным за месяц, разделенным на 186.

Юлия: Во всех отраслях тариф на оздоровление одинаков или есть различия? Как Тлушдин помогает рассчитать размер выплат?

Инна: Работники службы охраны и безопасности ("шмира", "автаха"), уборки ("никайон"), официанты и работники банкетных залов на мероприятиях, работники гостиничной индустрии имеют право на повышенное количество "оздоровительных" дней и/или повышенный тариф. В ТлушДин мы делаем расчеты на основании закона, учитывая все особенности для каждого сектора. 

Работникам, занятым в сфере уборки, полагается увеличенное количество дней и увеличенный тариф на оздоровление. В случае если подрядчик уходит, а работник остается на том же месте работы, стаж этого работника на рабочем месте не сбрасывается, и он имеет право на выплаты на оздоровление в соответствии с общим стажем работы на этом рабочем месте.

Официанты, работники в банкетных залах имеют право на дополнительные дни оздоровления: за второй-пятый год – на 7 дней, за шестой год и далее – на 10 дней. Работодатель может выплатить сумму на оздоровление один раз в год в августе или разделить ее на ежемесячные платежи по своему усмотрению.

В январе 2008 года в Израиле вышел закон о пенсионной накопительной программе, который обязывает работодателя производить отчисления в пенсионную кассу на его работников. С января 2017 года часть работника составляет 6%, часть работодателя, которую он платит на пенсию – это 6,5%, и 6.5% работодатель должен платить на пицуим. Еще есть 2.33%, которые работодатель может платить в течение работы, а может и в конце.

Накопления в пенсионном фонде предусмотрены для обеспечения дохода человеку на пенсии, а также для непредвиденных ситуаций, например, когда работник оказался нетрудоспособным или ушел из жизни.

На израильском рынке существует множество пенсионных программ. Это "керен пенсия" (пенсионный фонд), "битуах менаалим" (страховой накопительный полис с известным заранее коэффициентом накопления), "купат гемель" (пенсионная касса), "керен иштальмут" (фонд развития).

Адвокат Яаков Шнитман отмечает, что пенсионные отчисления хороши как для работника, так и для работодателя. Если работник заболел или получил травму на производстве, то страховая компания выплатит все, что ему полагается. Особенно если работодатель делал отчисления на потерю трудоспособности ("овдан кошер авода"). Если работодатель этого не делает, работник может подать иск против работодателя. В практике Шнитмана был случай, когда работник погиб, а отчислений в пенсионный фонд вообще не было. В итоге вдове пришлось подавать иск, и она получила компенсацию от работодателя в размере нескольких сотен тысяч шекелей. 

Многих работников интересует вопрос, имеет ли человек право на получение пицуим, если он уволился сам. Адвокат Яаков Шнитман отвечает, что, как правило, да, но с определенными ограничениями. А именно, он имеет право их получить, если работодатель отчислял 8.83% (6.5% плюс 2.33% добавочные). Исключение составляют случаи, когда работник нарушил закон, совершил кражу или иное преступление. Тогда работодатель вправе оставить эти деньги у себя.

Если же работника уволили, а его работодатель отчислял 8.83%, то работодателю уже ничего не нужно добавлять из своего кармана, и работник получит все 100%. Инна Любин однако подчеркивает, что если работодатель платил пенсию не с правильной суммы зарплаты, то он обязан будет дополнить отчисления. А в ТлушДин как раз можно проверить эти нюансы, поскольку есть все необходимые инструменты для быстрой и точной проверки.

Разберемся теперь, из чего состоит "сахар ле гемель" – зарплата, с которой работодатель делает пенсионные отчисления. Согласно закону от 1964 года, зарплата на пенсию включает в себя следующие компоненты: базовый оклад ("сахар есод"), надбавка за выслугу лет ("тосефет ветек"), надбавка при инфляции ("тосефет йокер"), надбавка за семейность ("тосефет мишпаха"), надбавка за работу в определенном отделе ("тосефет махлактит") и надбавка за квалификацию ("тосефет микцоит"). Также должны учитываться отпускные, больничные дни и резервистские сборы ("милуим"). Есть и тонкости. Например, в одной отрасли добавка за дополнительную смену работы ("тосефет мишмерет") входит в сахар ле гемель, а в другой – нет. На сотрудников домов престарелых, работающих даже в частном секторе, распространяются условия договоров с социальными работниками. В секторе охраны и уборки в сахар ле гемель включаются дополнительные часы и поездки. Поэтому для правильного расчета нужно знать, в какой отрасли работает человек, и каковы особенности начисления надбавок для нее. И тут могут помочь специалисты ТлушДин.

Чтобы удостовериться, что работодатель перечисляет работнику пенсию, последний должен запросить из страховой компании ежегодные ответы )"дох шнати ле пенсия"). Адвокат Яаков Шнитман приводит пример такого отчета клиента. Из него можно увидеть, что работодатель делает отчисления только на пенсию, а на пицуим – нет. Что является нарушением.

Человек может самостоятельно сопоставить сумму на пенсию/пицуим, указанную в тлуш маскорет и в пенсионном отчете. Однако это только один вид проверки. Второй же тип проверки – и этим уже занимается ТлушДин – это проверить, правильно ли работодатель начислил сумму. Также ТлушДин может помочь в еще одной проверке, а именно – выяснить, когда деньги поступили в пенсионную кассу. Почему это важно знать? Потому что, если происходит задержка поступлений, то человек может потерять свои льготы. Согласно закону, работодатель обязан перечислить эти средства не позднее 15 числа следующего месяца. На рассматриваемом примере пенсионного отчета Шнитман указывает на серьезные нарушения со стороны работодателя, когда пенсия за май поступила только в августе, а за июнь – только в конце сетнября. Специалисты ТлушДин могут рассчитать разницу процентных накоплений, которая полагается работнику, и размер штрафных санкций, с тем, чтобы потом он мог обратиться в суд.

Юлия Полонски, бухгалтер по расчету заработной платы

По мотивам беседы  с адвокатом Яаковом Шнитманом и контролером по проверке заработной платы Инной Любин.

Расчет  Пицуим (выходного пособия) в Израиле

Расчет выходного пособия осуществляется по принципу: Определение заработной платы для компенсации умножается на количество лет работы у работодателя.
В случае, если работник подписывал раздел 14 Закона о компенсации и работодателе на протяжении всего периода работы, он откладывал полный процент выходного пособия (8,33% в месяц) и всей застрахованной заработной платы в соответствии с законом, работодатель освобождается от выплаты выходного пособия для работника.

Как проверить размер выходного пособия по закону? Прежде всего, рассчитайте определяющую заработную плату для выходного пособия. Для месячного работника это последняя заработная плата (если не было снижения последней заработной платы) плюс относительная доля ежегодных пенсионных пособий, умноженная на среднюю продолжительность должности в течение всех лет работы.

Пицуим (выходного пособия) в Израиле для наемного работника (почасовой или ежедневный работник) по тому же принципу, только расчет основан на почасовой ставке / последнем рабочем дне (если нет снижения последней ставки).
Количество лет, отработанных работодателем, рассчитывается в соответствии с количеством месяцев, в течение которых отношения работодатель-работник были разделены на 12. Не оплачевыемый период отпуска не учитывается, и  перерыв в отношениих работодатель-работник не учитыватся. Периоды отсутствия  по известным причинам, таким как: болезнь, отпуск, резервная служба, декретный отпуск принимаются в расчет выходного пособия.

На сыйте TluShdin расчет выходного пособия производится в соответствии с законом.